[경찰조정] 조정(coordination)의 의의와 중요성 및 유형, 경찰조정방법, 경찰조정의 저해요인

소개글

[경찰조정] 조정(coordination)의 의의와 중요성 및 유형, 경찰조정방법, 경찰조정의 저해요인에 대한 보고서 자료입니다.

목차

경찰조정

I. 조정의 의의

II. 조정의 중요성

III. 조정의 유형
　1. 자기조정과 감독적 조정
　2. 인간적 조정과 방법적 조정
　3. 실체적 조정과 절차적 조정

IV. 경찰조정의 저해요인

V. 경찰조정방법
　1. 조직에 의한 조정
　2. 리더십에 의한 조정

본문내용

으로써 각 방면의 의견을 정확히 파악하고 아울러 직원의 사기를 진작시키게 된다.
(4) 조정기구의 설치 : 조정을 전담하는 기구를 설치하거나 참모기관이나 보조기관을 활용하여 조정을 원활히 할 수 있다.
(5) 계층제의 활용 : 조직 내의 계층제적 구조를 통하여 조정이 효율적으로 이루어질 수 있다.
2) 리더십에 의한 조정
리더십에 의한 조정방법은 행정책임자의 훌륭한 리더십을 통해 조직구성원이 조직의 목적에 대한 공통적인식과 일에 대한 의욕을 갖게 함으로써 조정하는 방법이며, 조정에 있어서 보완적 성격을 갖는다.
(1) 동기부여를 통한 방법 : 리더를 제재라는 소극적 방법에서 탈피하여 교육훈련, 동기부여를 통한 능동적 자발적인 충성심과 도덕적 책임감을 진작케 함으로써 조정을 도모하는데 기여할 수 있다.
(2) 아이디어를 통한 조정 : 조직 내의 모든 구성원들에게 공감을 주는 아이디어의 창출이란 실제로는 어려운 것이나 잘만 창출된다면 국가나 사회가 추구할 목표 가치에 대한 공통된 인식 이해를 주어 조정을 가능케 할 수 있다.
(3) 일체감을 통한 조정 : 조직구성원에 대한 일체감의 주입은 조정에 큰 도움이 된다. 따라서 내부집단의식의 앙양을 통한 협조정신과 귀속감을 불러일으키는 것은 중요한 의미를 갖는다. 하부집단의 협조정신과 호응도는 조정의 필수요건이기 때문이다.
(4) 의사전달을 통한 조정 : 타인과의 의사전달을 통하여 사람들은 아이디어 이상 편견 가치관 등을 상호교환할 수 있고, 이러한 방법으로 습득한 이해를 바탕으로 사람들은 공통의 목표를 달성하는 수단을 발견하게 되어 조정을 이를 수 있다.

키워드

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