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팀스파르타. (2025, February 11). 디지털 전환이란? 기업을 위한 DX 교육 전략부터 사례까지. 팀스파르타. https://b2b.spartacodingclub.kr/blog/what-is-digital-transformation
한국핵심역량교육학회. (2023). 대학생 디지털역량 분석: A대학 사례를 중심으로. 핵심역량
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스파르타인 사이에서는 남자건 여자건, \'팀플레이\'가 정점에까지 이르렀고, 이를 경감시키고 견딜만한 것으로 만들기 위해 개인간의 경쟁심을 도입해야 할 지경이었다는 것을 주의 깊게 주목해 보아야 한다. 이와 같이 일정한 경쟁심은 모
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팀레포트를 완성하고 나서........
막막했던 조직행동론 팀 레포트가 조장의 마지막 엔터키로 인해 마무리되었을 때의 성취감은 이루 말할 수 없을 것 같았다. 그것은 조직행동 이론으로 접근하여 박승대와 스마일 매니아라는 집단을 얼마나
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스파르타식의 훈련이었지 그게 파시즘이었음을 인정하지 않았다. 우리의 정서가 전두환 시절 모든 것이 막혀 우리의 가능성까지도 불투명해 보였을 때, 열악하고 나약한 팀(당시 청소년 대표는 아시아 예선전에서 북한에 밀려 3위로 탈락을
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팀은 주 챔피언의 자리의 결과 도출된다.
△ 통제이론
상대가 달라질 때마다 예를 들어 수비가 탄탄한 팀이면 공격을 강하게 공격이 강한 팀이면 수비를 강하게 러닝백이 뛰어나면 그를 잡을만한 스피드 있는 수비수가 필요한 것이다. 게임
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팀스파르타(주)
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 05월 03일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 팀스파르타(주
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팀스파르타(주)
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기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 05월 03일
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팀 내 대응체계를 만든 경험이 있습니다.
13. 팀스파르타에서 이루고 싶은 목표는?
운영을 넘어 ‘학습자 경험 설계자’로 성장하고 싶습니다. 단순히 강의를 운영하는 것을 넘어, 수강생의 흐름과 감정선, 몰입도, 전환점을 분석해 학습경험
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을 것입니다.
5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
입사 후, 저는 팀스파르타의 CX 매니저 인턴으로서 빠르게 회사의 업무 흐름과 고객의 요구 사항을 파악하여, 팀과 함께 고객 경험을 향상시킬 수 있는 실질적인 방안을 모색할 것입니다.
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팀스파르타 HR팀에 전환된다면 어떤 구성원이 되고 싶나요?
문제 없이 돌아가게 만드는 ‘조용한 엔진’ 같은 사람이 되고 싶습니다. 실무 담당자로서 시스템을 탄탄하게 유지하면서, 동시에 팀의 방향성과 가치를 이해하고 움직일 수 있는
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분석 보고서를 만들던 중, 팀원과의 의견 충돌로 방향성이 정해지지 않았던 적이 있습니다. 저는 각자의 분석 결과를 도식화해 공통점을 찾고, 이를 바탕으로 제안을 정리함으로써 설득력 있게 팀을 이끌 수 있었습니다.
6) 팀스파르타에서 가
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팀스파르타에 입사한 후, 인턴으로서 가장 하고 싶은 일은 무엇인가요?
가장 먼저는 기업고객 인터뷰를 통해 세일즈 관점에서 고객 여정을 직접 체감하고 싶습니다. 이를 통해 콘텐츠 매칭 로직과 설득 포인트를 정리하고 싶습니다. 또한 파
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