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징계사유
피청구인은 학교법인 ○○학원이 유지경영하는 ○○대학교 교수로 근무하는 청구인에 대하여 징계처분사유설명서상 징계사유가 구체적이지는 아니하나 교수회의 석상에서 동료교수에게 폭력을 가하여 교육자로서의 품위를 손상
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경영 관리학 (저자 - 김동선, 정영근)
·스포츠 행정 및 관리(저자 - 박정근)
·스포츠 관리학(저자 - 신갑호)
★ 참 고 사 이 트★
·http://www.kaaf.or.kr
·http://www.kbl.or.kr
·http://www.koreabaseball.or.kr
·http://www.kfa.or.kr
·http://www.sports.or.kr 1. 체육
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징계위원회 출석통지서만 송부하고, 징계의결요구사유서를 사전에 교부하지 아니하였으며,
또한 피청구인이 청구인들에게 교부한 징계처분사유설명서를 보면 징계처분이유로 “징계의결서 사본과 같다”고 되어 있고, 이에 징계의결서 사
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징계절차를 진행하지 아니할 수 있음
* 수사개시를 이유로 징계절차를 중지하는 경우에는 반드시 징계의결요구권자가 동 사건에 대한 징계절차를 중지한다는 문서에 의한 명시적 의사표시가 있어야 함
5) 징계의 집행
○징계의결서를 받은
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경영정상화조치를 의결했다.
남상덕(南相德) 금감위 제2심의관은 공적자금 지원규모는 한빛.조흥 및 제일은행의 예에 따라 부실채권을 매입하고 국제결제은행(BIS) 기준 자기자본비율을 10%로 개선하는데 필요한 수준으로 부실채권 매입분 1
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