|
기업복지의 정치 경제적 환경
2. 국내기업복지제도 기본적 급부의 한계
1) 제한된 의료서비스 및 급여 (Dental 및 Vision Care)
2) 상병급여 (Sick Pay)
3) 생명보험(Life Insurance)
4) 아동 보육비용(Dependent Care)
5) 기업연금(Private pension)
3. 사회적 환
|
|
|
취업규칙의 변경방법
1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크
|
|
|
기업의 고용안정노력 지원
5. 일자리 창출
6. 총 소요예산 및 재원확보
Ⅳ. 실업정책(실업대책)의 문제점
1. 실업통계의 문제점
2. 일시적 성격이 강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) 절대인력의 부족
2) 상담원의 불안정
3) 집행수단의 한
|
|
|
연구가 필요할 것이다.
특히 신분변화와 노조문제에 대한 부분은 가장 민감한 사항이라 할 수 있다. 신분 변화와 관련하여 정부측에서의 갑작스런 구조개혁이나 부당한 조치는 당연 없어야 할 것이며, 종업원들 역시 자신들의 이익만을 위하
|
|
|
기업 CEO 노사문화경영혁신교육사업 추진(산자)
7. 공학교육인증지원(산자)
8. 글로벌 수준의 공학교육 인증제도 정착(정통)
(5). 인적자원개발 정책의 총괄조정 기반 조성
1. NHRD-Net 운영을 통한 HRD 정책 추진 활성화(교육)
2. 인적자원정책 협력
|
|
|
정원의 3/100이상 고용하여야 함
공안직군 공무원, 검사, 경찰소방경호 공무원 및 군인 대하여는 적용않음.
50인 이상 사업장은 장애인을 2%이상 고용하여야 함
→ 위반시 부담금 징수, 초과채용시 장애인고용장려금 지급
|
|
|
관리
▶남녀차별 개선업무관련 조사·연구
▶남녀차별 및 성희롱 예방 홍보·교육
▶여성권익증진 계획의 수립
▶남녀평등 의식 및 문화의 확산을 위한 교육·홍보
▶대중매체의 성차별 개선
▶여성주간의 운영
▶평등한 가족문화의 확
|
|
|
경영방식을 활용하지 않을 수 없게 되었다.
따라서, 지방자치단체가 책임져야 할 공공성을 견지하면서 최소의 비용으로 최대의 복지를 구현하는 방안으로 제3섹터를 적극 활용할 필요가 있다. 특히, 2000년의 통계청 자료에 따르면 재정자립도
|
|
|
연구 활성화
4. 유행에 따른 연구의 지양
Ⅴ. 주류행정학
Ⅵ. 계량행정학
1. 계량행정의 의의
2. 계량행정의 필요성
1) 객관적 합리적 행정
2) 민주적인 행정의 확립
3) 실증주의적 방법에 의한 정보의 생산과 그 이해
4) 전문관리인의
|
|
|
공단 지방조직 확충(12 18개소)
- 의정부, 천안, 구미, 울산, 목포, 제주 등 6개소
직업재활실시기관과 장애인 취업알선망을 연결하여 고용정보 공유를 통한 취업알선 확대
- 노동부1개소, 공단 17개소, 직업재활실시기관 35개소, 근로복지공단 1개
|
|
메뉴펼치기
