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연금에 대한 불만이 적지 않으면서도 연금을 안 내겠다고 말하는 사람은 없다.
프랑스의 경우, 사회 구석구석에 비효율적인 점도 많지만 돈 거래만큼은 선진국답게 투명하다. 기업은 말할 것도 없고, 개인들끼리도 일정 금액 이상이면 현금
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연구원
ⅱ. 박한진(2007), 중국 투자기업 경영성과 평가와 전망 그리고 한중 FTA, KOTRA
ⅲ. 산업연구원(2006), 전환기 중국산업의 평가와 한국의 진로
ⅳ. 이장규·지만수(2002), 한중경제교류 10년의 회고와 전망, KIEP
ⅴ. 지만수 외(2005), 중국의 산업
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연구원, 2009.
Ronald G. Ehrenberg ,「현대 노동경제학」, 교보문고, 2009.
천영민, “대졸자의 취업상태 변화 분석”. 고용동향조사 심포지엄, 2010. Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 연구
1. 매칭이론을 통한 정보의 비대칭성 분석
1.1. 분석방법
1.2. 대학졸
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연금 기금운용에 대한 관리감독이 더욱 강조될 필요가 있다는 생각이 들었다.
2. 참고자료
국민연금제도 개혁방안의 거시경제적 파급효과 및 세대 간 비용부담 분석, 저자 권규호, 출판 한국개발연구원, 2016.12.31. 1. 국민연금제도의 변화
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공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가
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관리가 기업의 흥망성쇠에 큰 주춧돌이라는 사실을 다시 한 번 깨닫게 되었다.
그리고 힘든 상황에서도 적극적인 변화를 통해 지금의 위치에 설 수 있었던 KT의 모습을 통해 곧 4학년이 되는 우리들을 투영해보고, 조금 더 발전적이며 현재에
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공기업에서 민영화된, 한국을 대표하는 기업들이 줄줄이 국제투기자본의 경영권 위협에 노출되어 있는 상황에서 국민경제의 전략적 요충이 되는 산업이나 국민생활의 기초가 되는 산업들을 담당해 왔던 공기업들마저 외국인에게 매도한다
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공무원이 파업을 한다는 것은 일반 사기업에서의 그것보다 우리 국민에게 당장 피부로 전해지기 때문이다.
공기업의 경우 예산을 집행하는 것은 정부예산 회계방식에서 기업예산 회계방식으로 이행되고 있다. 물론 이것은 공기업의 경영
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관리의 자본주의
Ⅴ. 노무관리의 감독과 감시체계
Ⅵ. 노무관리의 채용
Ⅶ. 노무관리의 단체교섭
1. 절차, 단체 협약의 준수
2. 노사갈등의 소재
3. 단체협약의 특징
Ⅷ. 노무관리의 실패 사례
1. A기업 : 현지 법률 미준수, 낮은 인건
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경영혁신 추진계획
공기업에 대한 구조조정은 단계별로 진행된다. 1단계는 2000년까지의 기간으로 공기업의 거품과 비효율을 제거하여 자율, 책임경영을 위한 기반을 조성하는 단계이다. 2단계는 2001년 이후로 자율, 책임 경영 체제의 기반이
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