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여성인터넷이용률증가 9% →45%)이 평가대상으로 선정되었다.
사회문화 : 여성정책추진체제확립 및 여성권익신장도모 1건(여성부신설, 모성보호제도강화, 남녀차별개선대책추진 등 여성권익증진)이 선정되었으나 관계부처간 연계협조부족으
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성에 대한 도전 의식으로 여자도 길에서 담배를 피울 권리가 있다고 주장, 여성이 남성에 대한 성희롱의 여지가 있음에도 불구하고 여성에 대한 성폭력, 성희롱에 대한 법적 대응만을 요구 등- 여성 운동이란 사람들에게 단지 극단적 페미니
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모성보호
성차와 성역할의 사회화에서 언급한 바와 같이 남성과 여성의 차이를 구별하는데서 부터 출발해야 할 것이다. 남성과 여성의 다름을 인정하되 이것이 나아가 차별이 아닌 보호하고 인정하는 것에서 시작되는 것이다. 근로기준법등
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법소원을 통해 국가에 대하여 여성고용할당제의 시도를 요구하여야 할 때이다.
3. 평등하고 편안한 노동환경을 누릴 권리
직장에서 여성의 성적 대상화(對象化)와 여성비하의 사고에서 비롯된 성희롱이 고용상의 성차별로 인식된 것은 오래
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여성과 남성의 불평등한 젠더관계를 본다. 이러한 총체적인 접근법은 모든 법과 정책이 성 중립적이라는 가정을 폐기한다. 어떤 영역의 어떤 단계에서의 문제든 성별과 관련성을 가지고 있음을 인식의 기본에 둔다. 결국 성 주류화라는 것은
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성을 높이기 위해서는 우선 정부조직을 합리적으로 개편하고 정부와 여성근로자와 사업주, 여성단체 등 각자의 역할분담을 명확히 하여 상호간에 신뢰감을 쌓고 상호작용 하는 것이 중요하다.
넷째, 정부개입의 방법은 법에 의한 강제적 규
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차별과 편견이 없이 필요로 하는 서비스를 받을 수 있도록 법 제도적인 측면에서 권리를 보장하는 데 있다. 여성장애인이 남녀차별이나 장애로 인한 차별을 경험하고 있는 현실에서 여성장애인의 기본권 보장이란 남녀평등 및 장애-비장애
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남녀차별금지 및 구제에관한법률’제정
99. 7. 23
·여성특별위원회규정 개정
·남녀차별개선사무에 관한 사항 추가
·사무처직원 인력보강(8인)
00. 5. 23
·제2기 여성특위 민간위원 위촉(7인)
01. 1. 29
·여성부 신설
·보건복지부로부터 가정폭력,
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남녀공통제도로 근로생활과 가정생활의 조화라는 이념 아래에서 이해해야 할 제도이다. 다만 현실적으로는 여성측이 보다 많은 가정책임을 지는 것으로 여생의 계속취업을 지원하는 기능이 주목된다.
3. 관련된 과제
(1) 분쟁처리법제의 정비
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여성억압의 근원을 성별 분업
에 있다고 파악하고, 성별 분업은 자본주의 계급체제와 함께 남성 지배체
제인 가부장제를 통해 더욱 영속화된다고 본다.
따라서 사회주의 페미니즘은 여성차별문제의 해결책을 전통적인 성역할
분담체계의 붕
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