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성노동 문제를 남녀공동의 이해가 걸린 문제라는 것을 재인식하도록 교육 홍보를 강화해야 한다
3) 노조 내 여성간부 비율을 높이기 위한 할당제를 실시한다
2. 기업
1) 성차별적 통념에 근거한 여성인력 정책을 지양한다
2) 남녀고용평등법
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양성평등을 위해 우리가 다 함꼐 노력해야 하는 점은 첫째로 정부에서 남녀 차별하는 법과 제도를 고쳐야 한다, 그리고 민간차원에서의 의식변화 노력이 필요하다 라는 점도 있다. 마지막으로 내가 제일 중요하게 여기는 것은 스스로 약하다
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성희롱에 대한 근로자보호법은 성희롱의 발생예방과 근로자 보호를 사업주의 근로 계약상 의무 내지 관리직의 직무상 의무하고 표현하였다. 스웨덴의 남녀고용평등법, 스페인의 ‘근로자 헌장’, ‘공무원 규칙’ 벨기에의 ‘직장 내 성희
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여성의 모성보호》
<목차>
Ⅰ.모성보호의 개념
Ⅱ.모성보호 관계법령
1.헌법
2.유엔여성차별철폐협약
3.여성발전기본법
4.건강가정기본법
5.근로기준법
6.남녀고용평등법
7.고용보험법
Ⅲ.우리나라의 모성보호정책 소개
1.
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성과. 전문화
고평법 제 5조는 근로 여성의 능력 개발에 관한 사항을 두도록 명시하고 있고, 동 법 제 8조는 교육 배치 승진 등에서 성차별 금지를 규정하고 있다. 또한 고용 정책기본법 제 17조는 국가는 고용에 있어서 남녀의 균등한 기회 및
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모성을 보호하며, 여성의 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 남녀고용평등법이 제정되었다. 그 외에도 1995년 여성발전기본법이 제정되었고 호주제의 폐지 등 양성평등실현을 위한 노력은 계속
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차별 관행을 타파하고 성별분업적 이데올로기를 불식시켜야 하는데, 이는 제도적 차원에서 강제성을 띤 적극적 조처를 필요로 하고 있다. 현재 UN에서 각국에 권고하는 평등 달성 방안이 이와 같은 결과의 평등이며 우리나라 남녀고용평등법
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여성차별 관행을 없애기 위해서는 명시적 차별제도를 없애는 것으로 해결될 일은 아니다. 성차별적 인사제도 폐지와 뿌리깊게 남아있는 여성차별 관행을 없애야 한다.
2. 남녀고용평등법을 준수한다.
남녀고용평등법 준수노력이 필요하다. 96
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성심/이채식 공저.2001.창지사
근로기준법
남녀고용평등법
대한가정학회지, 맞벌이부부의 역할 갈등과 심리적 신체적 스트레스와의 관계, 하연숙 외. 1996
맞벌이 가정의 가족문제. 한국가족학연구회편.1995.하우
맞벌이 가정의 생활실태와 문제
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법은 이렇듯 철저히 여성에게 차별적이며 \'비(非)가족적\'이다.
② 호주제는 여성에게 남편집안의 귀신이 되기를 강요한다.
호주제 중심의 호적법은 위와 같이 가족구성원간의 평등을 해쳐 가족생활에서의 개인의 존엄과 양성평등이라는
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