|
성을 대를 잇는 수단쯤으로 여기는 야만적 사고를 그대로 드러내고 있다. 사회의 기본단위인 가족에게 적용되는 대한민국의 민법은 이렇듯 철저히 여성에게 차별적이며 \'비(非)가족적\'이다.
② 호주제는 여성에게 남편집안의 귀신이 되기
|
|
|
성평등을 실현해야한다.
5) 여성 대부분에게 고통 준 악법이다.
6) 일본도 호주제를 폐지하였다
2. 호주제 폐지 반대 의견
1) 호주제 폐지는 사회에 악영향을 줄 수 있다.
2) 호주제는 전통임으로 페지를 막아야 한다.
3) 호주제의
|
|
|
성평등은 물론 민주주의의 기본질서에도 위반되며 인간의 존엄성까지 침해하고 있는 호주제폐지론의 주장을 들어보았고, 또한 호주제는 단순한 호적편제의 기본형식으로 호주제 페지에 따르는 실익보다는 폐지로 인한 사회적손실비용과 우
|
|
|
호주제도의 파시즘적 본질
2. 해방후 민법의 제정과정과 정치권력의 성격
1) 역사적 사회적 배경과 민법의 제정과정
2) 정치권력의 반근대성
3. 근대적 산업화와 정치권력의 반민주적 성격
Ⅴ. 호주제 페지 찬성론 1
Ⅵ. 호주제
|
|
|
호주제 폐지 단체”에서 주장하는 대안과 같이 “기본 가족별 편제방식”을 도입해볼 필요가 있다. 호주를 없애고 결혼한 부부와 그 미혼자녀로 구성된 2대의 가족관계를 기록하는 방식의 가족부는 성은 부부의 합의하에 부나 모의 성 중 하
|
|
 |
성차별을 불러일으키고 있다.
부계(父系)가족 안에서의 계승의식으로 인해 호주제가 생겨났다. 대를 잇는 점을 문서화하기 위해 족보도 생겼다. 현재는 호주제가 폐지되었지만, 남아선호사상으로 인한 폐단의 한 예다.
우리나라의 인구 증가
|
|
|
성”(『한국언론정보학보』통권 27호, 2004.겨울) pp. 63-91
김혜숙, “고정관념의 인지적 기능과 결과”(「亞洲社會科學論叢 」통권 4호, 1990.12)pp.179-199
안상수, “사회적 의사소통 연구: 성차별적 언어 표현 사례조사 및 대안마련을 위한 연구”,
|
|
|
었다고 볼 수 있다. 하지만 과연 그것이 정부의 정책이나 지금까지 실시해왔던 성차별 예방 교육 덕분일까? 다음은 가장 효과적이라고 생각하는 성차별 예방 방법에 대한 설문조사를 기반으로 한 표이다.
다른 사항들에 비해 ‘아무것도 효과
|
|
|
성 비정규직의 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
여성 비정규직의 차별개선을 위해서는 성차별과 비정규직 차별의 문제를 동시에 해결할 수 있는 차별시정기구가 필요하다. 현재 성차별 개선은 현행법에 의거하고 있으나, 비정규직에 대
|
|
|
성폭력은 ‘몇몇 특정한 사람에 의해 우연히 일어나고 우연히 당하는 사고’가 아니다. ‘성’에 대한 왜곡된 인식과 성차별적 생활 방식, 폭력에 대한 무딘 감수성 등이 복합적으로 작용한 사회의 폐해이다. 누구도 성폭력 가해와 피해의 가
|
|
 |
분야에서 노력이 필요합니다. 또한, 여성들 스스로도 자신의 권리와 자유를 위해 노력하고, 다양한 분야에서 활동해야 합니다.
종합적으로, 성차별 문제는 여전히 존재하지만, 이를 해결하기 위한 노력과 변화가 일어나고 있습니다. 미래에는
|
|
 |
성차별이 많다고 생각하나? 어떤 것이 있나?
21.
요즘 신문에서 이슈는?
22.
여성이 담배 피는 거 보면 어떤가?
23.
성형수술을 해서 이쁜 사람이 있다면 어떻겠나?
24.
수술하고도 그 사실을 부인한다면 어떻게 하겠나?
25.
반자본주의 시위에 대
|
|
 |
법무부뿐만 아니라 우리나라 공직사회 자체에 성차별적인 조직문화가 있다고 사료된다. 이에 본인은 법무부의 성차별적인 조직문화를 발굴하고 이를 적극적으로 개선함으로서 법무부가 양성평등 우수 중앙행정기관으로 선정될 수 있도록
|
|
 |
교육부의 조직문화에도 남성중심 조직문화의 잔재가 있다고 사료된다. 이에 본인은 교육부의 성차별적인 조직문화를 발굴하고 이를 적극적으로 개선함으로서 교육부가 양성평등 우수 중앙행정기관으로 선정될 수 있도록 하겠다.
세부내용
|
|
 |
대한민국의 사회구조를 변화시켜 여성인권을 향상시키고 남녀 성차별이 없는 사회를 만들어가고 싶습니다. 또한 성희롱, 성추행, 성폭행, 성매 매, 가정폭력, 강간 등 성적 범죄를 예방하고 피해 여성을 보호하는 제도를 만들고 싶습니다. 여
|
|
메뉴펼치기
