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차별이라 하겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색해 보았다. 양성평등은 완전한 인권을 실현하기 위해서
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여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 직업훈련기본법, 노동조합법 등이 있습니다.
우리의 근로기준법은 \"여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에서 부당한 차별을
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양성 평등(www.root.re.kr)
한국 여성단체 연합-호주제 폐지 운동본부(www.no-hoju.women21.or.kr)
호주제 폐지를 위한 시민의 모임(www.antihoju.jinbo.net) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 호주제의 정의와 기원에 대하여
1) 호주제의 정의
2) 호주제의 기원
2. 호
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남녀평등실현을 위한 국가의 의무가 중요해졌다.
또한 그 동안 가족법의 일부 개정 등 차별적인 법의 개정과 남녀 차별을 금지하고 남녀평등을 촉진하고자하는 남녀고용법, 여성발전기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 등이 제정되었고
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여성계에서 여성운동이 노력에 비해 상당한 결과를 가져온 이유로 여성 스스로의 노력보다는 전세대 어머니들의 희생에 대한 사회적 배려에 지나지 않는다는 자책(이정옥, 1996)과 같은 평가가 있다. 양성평등을 가져오기 위한 투쟁은 이제부
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성우위중심 사상으로 인해 사회적으로는 물론 직장과 가정에서 여성들은 남성과 동등한 인격체로 존중받지 못하고 있다. 그로 인해 많은 성희롱이 이루어지고 있으므로, 우리사회의 성차별적 사회문화, 남성 우월주의 문화, 여성 비하적 문
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여성가족부. 성별영향평가과. (2011). 성별영향평가를 통한 정책개선 사례.
황은정. (2018). 성별영향평가제도의 수용도에 미치는 영향요인 연구.
국가법령정보센터. 「양성평등기본법」, 법률(제17896호), 2021년 4월 13일 시행. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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양성평등교육, 직장내성희롱예방교육, 여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
1-4. 남녀고용평등법의 적용대상 확대
- 남녀고용평등법 시행령의 적용예외조항을 삭제하여 모든 노동자들이 남
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여성노인의 경제적 자립을 위한 지원대책, 의료 및 재가복지 지원프로그램을 강화해야 한다.
양성평등교육의 구체적 실행과 사교육비 절감을 위해 공교육을 강 화해야 한다.
(25) 양성평등의식을 확산하기 위해 인성교육 차원에서 사회교육,
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모성보호 의의, 모성보호 필요성, 우리나라 모성보호법 발생배경, 모성보호 법적 근거, 모성보호 관련 법규, 모성보호 내용 정리, 모성보호 문제점, 모성보호 사립학교법]
1. 모성 보호의 의의
모성보호란 생명의 재생산을 위해 여성만이
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