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여성 고용의 현실에서, 임신출산육아의 사회적 해결이 되지 않는 한 여성의 비정규직화와 노동시장에서의 성차별 나아가 여성의 빈곤화는 가속화될 수밖에 없다.
5. 최저임금 현실화
한국은 최저임금 기준이 명시되어 있지 않으며, 현재 최
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성폭력 중에 하나인 성희롱을 중심으로 남성과 여성이 가지는 성에 대한 인식의 차이 살펴보았다. 그러나 우리가 살펴본 성희롱은 법적으로까지 문제가 되고 있지만 어떤 정확한 규정이 서 있지 않은 상태이다. 우리 사회의 경우는 \"서울대
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성차별이란 허위지배 이데올로기로 무장하고서 여성에게 출산, 육아, 가사의 책임을 지워 가정에 묶어놓고 여성의 사회활동을 봉쇄해왔다. 우리나라 여성은 대한민국 헌법에 명시된 평등의 권리가 보장되는 대신 우리 사회에 깊이 뿌리박힌
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성공하기 위해서는 조직의 최고위급으로부터 여성 부서 뿐 아니라 모든 부서에 젠더 훈련을 의무화할 것, 충분한 시간의 할당, 강력하고 자질 있는 전문가에 의한 운영 등이 강조되고 있다. 국내에서는 정책 담당자들의 남녀평등과 성차별에
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기본 방향 : 이해당사자간 긴밀하고 효율적인 파트너쉽
1. 정부측 노력
1) 여성부의 실질적 활용 : ‘집행’의 기능이 아닌 ‘조정과 자문’의 역할
2) 보육정책의 전환 : 탁아 시설 확충 등의 재정적 지원
3) 남녀고용평등을 위한 노력 : 규제
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성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
고용상의 차별이 별로없는 사업장
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기본법에 동 조항이 신설됨으로써 교육부내에 여성정책담당관실의 신설과 더불어 남녀평등교육 실현을 위한 여성교육정책의 추진은 더욱 힘을 얻을 것으로 보인다. 그러나 교육에 있어서 형식적인 교육기회의 균등측면에서 남녀 간의 차별
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성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여
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성희롱 담당자를 정해 성희롱 발생시 상담과 처리를 위하여 외부의 성폭력 또는 성희롱을 상담하는 상담소를 회사의 자문 상담소로 지정, 연계하는 방법을 활용할 수 있다.
외부상담소와 연계를 하더라도 기업의 인사부, 총무부에 성희롱 관
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법제의 통합을 통해 여성복지상담소, 모자복지상담소, 모자가정상담소, 가정폭력관련 상담소, 성폭력상담소 등의 기능을 통합하여 전문화시키고 이용자의 접근용이성을 높이기 위해 통합적 기능을 수행하는 상담소를 사회보장기본법에서
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