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인사기록 등 정리 (2) 관련 서류 및 준비 사항 - 인사 기안, 인사발령 통지서, 직위해제 처분 사유 설명서, 발령대장, 인사발령 보고서 8. 인사기록과 보존 1) 인사기록 작성, 유지 및 보관 (1) 처리 과정과 절차 학교 지역교육청 도교육청 계약
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인사제도의 혁신은 교원, 학부모, 학생, 교육행정가 등 교육공동체 구성원 모두의 이해에 직결된 문제이다. 따라서 교원인사제도 혁신에 관련된 문제를 검토할 때 구성원간의 입장 차이를 보이고 갈등의 양상이 나타나는 것은 자연스러운 일
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  • 등록일 2010.10.23
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행정자치부에 설치된 소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다(국가공무원법 제76조 제1항). 소청위원회에 심사를 청구할 때에는 소청심사청구서에 그 사본 1통과 처분사유설명서 또는 인사발령통지서의 사본을 첨부하여 위원회에 제출해야
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  • 등록일 2009.09.28
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인사행정, 2006, 다산출판사 유민봉, 임도빈, 인사행정론, 2003, 박영사 김용수. 멘토링과 조직 적응 연구 -주한 외국기업을 중심으로- . 2005. 연세대학교 마고 머레이. 멘토링, 오래된 지혜의 현대적 적용. 2005. 김영사 <참고사이트> http://www.men
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  • 등록일 2007.02.07
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교육의 활성화와 효과극대화를 위하여 교육행정기관에는 컴퓨터교육담당전문직을 배치하고, 각급 학교에는 정보주임제를 신설한다. 교원 정보소양 인증제를 실시함에 있어서는 많은 반발이 있을 것으로 예상되며, 무리에 따른 부작용도 없
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  • 등록일 2011.03.10
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논문 31건

교육자치행정조직에 관한 연구, 2001 서정화, 주요국의 지방교육행정 조직( 홍익대학교 교육행정학 연구, The Jounal of Educational Administration 1998, Vol 16) 안천국, 각국 지방교육행정조직의 비교 연구(부산대학교 교육대학원 석 사학위 논문, 1999) 배
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  • 발행일 2005.05.02
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인사교류 4. 인력개발 IV. 인사관리의 새로운 기법                   1. 근무성적평정제도 2. 다면평가제도 3. 교육훈련 V. 지
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  • 발행일 2010.10.28
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교육, 승진을 비롯한 인사행정 전반에 걸쳐 심도 있는 논의와 연구가 필요하다. 앞선 경험을 한 선진국의 사례는 현재의 문제를 푸는데 많은 힌트를 제공한다. 인적 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 적재적소에 배치해야 한다. 경찰활동
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  • 발행일 2008.02.10
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인사혁신 계획”, 중앙인사위원회(현 행정안전부), 인사행정 제18호, 2004 진종순. \"미국과 우리나라의 고위공무원 교육프로그램 \", 한국사회와 행정연구 제17권 제1호, 2006 최관섭. “고위공무원단제도 도입을 위한 준비작업과 검토 방향”, ‘
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  • 발행일 2009.02.26
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교육으로 인한 사교육의 확대와 그에 따른 학교의 가치의 추락이 있다. 또한 하나의 세력화 되어버린 사범대의 영향력 아래 불투명한 인사와 수직적인 계급관계로 인한 진급욕구 교육이라는 우선가치보다는 교육행정이라는 틀에 얽매이게
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  • 발행일 2010.12.27
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취업자료 129건

1. 직무에 대한 이해 교육행정직 공무원은 학교와 교육기관에서 행정적, 재정적, 인사적 업무를 담당하며, 교육 시스템의 원활한 운영을 지원하는 역할을 맡습니다. 이러한 역할은 교육 현장에서 필수적인 뒷받침을 제공함으로써 학생들과 교
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명확히 정의한 점에서 높은 평가를 받았고, 이 경험을 통해 KERIS의 교육데이터 기반 기획 업무에서도 논리성과 실효성을 갖춘 제안자로서 기여할 수 있다고 확신하게 되었습니다. 2025 한국교육학술정보원 인사-행정 자기소개서 지원서
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  • 등록일 2025.04.15
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더욱 키워나갈 수 있으리라 생각합니다. 4. 지원동기 및 포부 교육행정업무를 능률적으로 수행하기 위해서는 컴퓨터활용이나 회계같은 기본적 사무역량은 물론이고 학교의 특성과 목표, 교원과 학생들의 편의, 대외협력 및 마찰 등을 이해하
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인사정보 시스템을 통한 데이터 기반 행정이 실현됨으로써 인사행정의 효율성과 대응력이 크게 향상될 것입니다. 이를 통해 공공조직이 보다 미래지향적이고 유연한 조직으로 전환될 수 있습니다. 1. 직무 이해 2. 직무 목표 3. 추진
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을 제작하여 공유하겠습니다. 셋째, 노무 관련 교육 및 역량 강화 프로그램 운영입니다. 교직원 및 행정 직원, 관리자 대상 노동법 및 노무관리 교육을 정기적으로 실시하여 노동법 이해도를 높이고, 인사노무 관련 최신 동향과 사례를 공유하
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