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근로조건을 저하시키는 행위는 없어야 한다. 넷째로 한국어 능력이 떨어지고 적응이 어려운 외국인근로자들을 위해 최소한의 의사소통이 가능할 정도로 한국어 교육을 시키는 것이 중요하다. 사용자는 근로시간 외에 사회통합을 위한 프로
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근로조건 보장
Ⅴ.비정규직문제의 법제도적 해결방안
1.비정규 노동자의 정규노동자와의 균등대우
2.유기근로계약 노동자제도의 개선
3.단시간 노동자의 보호
4.상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
5.비정규직 및 영세사업장 사회보험
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근로계약서를 비롯한 9개 사항이 있다.
사용자가 근기법41에 위반하여 근로자명부를 작성하지 않거나 동법42에 위반하여 근로자명부와 동법시행령17에 정한 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료가
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근로기분법의 해고 제한 규정을 회피할 수 있게 된다.
따라서 기간제 근로를 사용할 경우에는 반드시 근로계약을 서면으로 작성하고 계약기간을 명시하며, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은
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해야 하는가?
<생활법률 문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가?
Ⅲ. 참고문헌
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근로자성을 부인하는 논거로 활용되기도 한다. 그러나 화물운송업의 경우 이미 시장 자체가 전통적인 고용관계가 아니라 다단계하도급과 지입구조로 짜여져 있다는 점을 고려하면, 화물운송 노동자가 화물운송차량을 소유하고 있다는 사실
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근로자에게 시간당 최소 임금을 적용하는데, 그 금액은 2023년도에는 9,620원으로 적용되며, 이 금액을 기준으로 근로자의 월급을 계산해야 한다. 최저임금은 정부가 경제 상황 및 사회적 요인을 고려하여 정기적으로 검토하고 조정하는데, 이
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계약서상에 반드시 표현해서 만약에 문제가 발생할 경우 손해를 보지 않도록 한다.
Ⅷ. 결론
FC의 가맹점이 만일 공장지역을 상권대상으로 하고 있는 경우에는 공장근로자에의 approach대책의 점포활동이 하나의 판매활동의 포인트가 된다. 예
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쟁점과 실천’(2011) - 송다영,김미주,최희경,장수정 (공저)
‘사회복지개론’(2013)- 권중돈 외 (공저) 1.여성복지의 정의
2.여성복지의 역사
3.문제점
3-1 여성의 성
3-2 여성과 빈곤
3-3 여성의 결혼과 가족
3-4 여성과 노동
*참고문헌
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근로자로서 대우를 받고 있기 때문에 복리후생과 관련한 조항들은 전혀 적용받고 있지 못하다. 4대 보험도 적용되지 않으며, 국민연금과 건강보험도 지역으로 가입되어 있다. 기간제 교사의 경우에는 정규 교사의 사회보장 혜택을 대부분 받
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