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근로·복지조건의 개선을 요구하는 노조의 발언권이 커지고, 이들의 권익 향상을 돕는 친노조 변호사도 등장할 것으로 예상된다. 따라서 회사측은 체계적인 인사관리와 노조와의 원활한 대화가 필요하다.
▲사용자가 직원을 해고할 때 무엇
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사회복지론. 학지사.
김규수, 의료사회사업론, 형설출판사, 1991, 목차
서론
본론
1, 의료사회사업의 개념 1) 자선 진료 사회사업
2) 일반 의료사회사업 3) 재활 의료사회사업 4) 정신 의료사회사업 5) 지역사회 보건의료사회사업
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근로자 퇴직공제제도 의무가입자 확대(100억 50억)
의견
접근
서면계약
서면계약 없을 경우 정규직 고용으로 간주
서면계약서 작성
단시간근로
통상근로시간의 70% 이하로 근로시간 및 초과근로 제한
신규채용시 단시간근로자 우선 채용
통상
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사회보장론』, 청목출판사, 2003.
이인재 외 공저, 『사회보장론』, 나남출판, 2001.
원석조, 『사회보장론』, 양서원, 2002.
현외정 저, 『한국사회복지법제론』, 양서원, 2003.
인터넷 사이트
국민건강보험공단
참여연대 Ⅰ.건강보험제도 도
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근로기준법 제6조, 제7조, 제30조, 제36조, 제42조, 제44조 내지 제46조, 제102조 내지 제112조 최저임금법, 산업안전보건법 및 산업재해보상보험법 위반사항에 대하여는 관계법령에 따라 조치하여야 한다.
<부 칙>
① (시행일) 이 지침은 1995. 3
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사회보험, 해고, 업무상재해, 단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항을 기재하도록 규정해야 한다.
마지막으로 노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 수입에 의하여 생
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운영위원회 운영규정(안) 130
〈서식 1〉시설운영위원회 회의록 133
〈서식 2〉시설운영위원회 정책건의사항 134
〈서식 3〉시설별 설치신고서 135
〈서식 4〉개인운영시설 계약서 예시 137
〈서식 5〉개인시설 생활자 입ㆍ퇴소 보고서 139
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근로감독기능의 강화를 통하여 적법한 절차를 어긴 경우에는 시정토록 하거나 이를 중징계할 수 있는 기반을 조성하여 기업의 위법유인을 막는 법률의 강제성이 확보되어야 법률의 시행이 올바로 설 것이다.
셋째, 사회보험의 적용확대를 지
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계약서도 작성하지 않고 계약기간도 정하지 않은 매우 불안정한 노동환경에서 일을 하고, 정규직에 비해 낮은 임금을 받고 있으며 상여금, 수당, 시간외 근로수당 등을 지급받지 못하고 있다. 또한 정규직에 비해 근로시간도 길고, 사회보험
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사회보장
5. 비정규직과 관련하여 현재 이슈화 되고 있는 부분
1) 기간제근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
2) 파견근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
3) 단시간 근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
4) 특수형태근로에 대
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