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근로계약에 대한 동의와 확인은 어떤 방식으로 이루어지는가?
재직 중인 교직원의 경우 계속근로가 결정되었을 경우, 특별히 추가되는 사안이 없으면, 교직원의 동의하에 3월 1일에 자동으로 갱신됩니다. 근로계약서는 날이하고 원본은 어린
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위해 취업기간은 3년으로 설정(1년마다 갱신)하였다. 표준근로계약서를 사용한 근로계약 체결, 출국만기와 보증보험, 귀국비용과 상해보험 가입을 의무화하고 외국인 근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지하고 있다. 외국인 고용관리 전
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있다. 다만, 시행규칙 제5조의 2[임의가입의 승인요건]에서는 제2호‘당해 사업장에 근로계약서 및 임금대장을 비치하고 있을 것’과 제3호‘기타 보험관계를 성실히 유지할 수 있다고 인정될 것’을 요건으로 정하고 있으며, 당해 요건은 결
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사회에 정기적으로 통보할 것
21.고객관계가 필요한 이유로 틀린 것은?5
1)잠재 고객 확보
2)현재고객유지
3)현재판매 촉진
4)이탈 고객 방지
5)우수고객 촉진
22.엘리베이터 피치시 주의사항이 아닌 것은?2
1)제품설명시 지나치게 자세히 설명하
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근로계약서를 작성했다는 기준 하에, 다음과 같은 방법을 통해 임금 체불로 인한 피해를 해결할 수 있다. 먼저, 진정과 고소를 통한 방식이다. 우선, 진정이다. 진정은 임금을 지급 받지 못한 근로자가 고용노동부에 진정서를 넣는 것으로, 밀
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으로 아르바이트를 할 때 겪는 어려움을 설문조사를 한 결과 임금체불이 1위였다고 한다. 임금체불 등 부당한 대우에 대응하기 위해선 먼저 근로계약서를 작성하는 것이 좋다. 근로계약서를 작성해야 임금체불 및 부당한 대우를 받았을 때 보
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근로자의 정의를 사업장의 동종업무에 근무하는 통상근로자의 1주간,1개월 간 소정근로시간에 비하여 30% 이상 짧은 근로자로 함
사용자가 단시간 근로자 고용시, 근로조건 기재한 근로계약서 작성하여 근로자에게 교부, 통상근로자를 본인
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근로자 45명의 비정규직 조합원들이 이를 거부하고 시위대에 합류한 것이다. 이들은 새 업체가 주장하는 근로계약서 역시 비정규직을 인정하는 것이기 때문에 수용할 수 없다고 주장하고 있지만, 회사 측은 이들이 직접적 근로관계가 아니기
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근로기준법상의 법적문제
1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4)
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...........전략
총파업 배경
각종 산업재해와 4대보험, 퇴직금의 무지급
불법파견 / 소사장제
2003년에 체결된 단체협약안의 미이행
업계최저임금인상
표준근로계약서체결
불법용역/소사장철폐
신규채용 조합원우선 등 총 75개 조합과 부
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