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평가 항목별 평가란에 점수를 기재
불량(1), 미흡(2), 보통(3), 우수(4), 탁월(5)
평가자 소속 직급 성명 서명
다면평가 서약서
본인은 금번 (승진심사·근무성적평정·성과상여금지급)를 위한 다면평가 평가자로서 평가내용과 평가자료, 기타 평
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운영의 문제점
1)제도적 측면
2)운영적 측면
2.근무성적평정제도의 개선방안
Ⅳ.새로운 근무성적평정 사례
1.기상청
1)승진심사참관제
2)인사평정점수제와 실적가점제
3)승진적격성 평가
Ⅴ.결 론
참 고 문 헌
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평가결과의
피드백 등
기 타
- 평가결과는 공개하지 않음
- 업무담당자 및 전산업무 담당자에 대한 “다면평가서약서” 징구
- 평가자 전원에게 “다면평가서약서” 징구
5. 다면 평가제의 기대 효과와 우려
1) 다면평가제의 기대효과
첫째, 평
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평가제도라고 응답한 종사자가 증가함을 알 수 있다. 하지만 여전히 관료적이라고 응답한 직원이 가장 높은 비중을 차지하는 것을 보면 아직 다면평가제도라는 새로운 평가제도에 대해 크게 개선되었다고 느끼지 못하는 것을 나타낸다.
이
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다면평가 결과를 활용하여 성과상여금 지급 등급을 결정한다.(성과상여금제도 운영지침, 중앙인사위원회 예규 제12호 ’02. 1. 9)
일반승진 또는 특별승진시 보완자료로 활용한다. 계급간 승진임용은 근무성적평정·경력평정 기타 능력의 실증
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