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평가 항목별 평가란에 점수를 기재 불량(1), 미흡(2), 보통(3), 우수(4), 탁월(5) 평가자 소속 직급 성명 서명 다면평가 서약서 본인은 금번 (승진심사·근무성적평정·성과상여금지급)를 위한 다면평가 평가자로서 평가내용과 평가자료, 기타 평
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  • 등록일 2003.12.19
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운영의 문제점 1)제도적 측면 2)운영적 측면 2.근무성적평정제도의 개선방안 Ⅳ.새로운 근무성적평정 사례 1.기상청 1)승진심사참관제 2)인사평정점수제와 실적가점제 3)승진적격성 평가 Ⅴ.결 론 참 고 문 헌
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  • 등록일 2006.01.31
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평가결과의 피드백 등 기 타 - 평가결과는 공개하지 않음 - 업무담당자 및 전산업무 담당자에 대한 “다면평가서약서” 징구 - 평가자 전원에게 “다면평가서약서” 징구 5. 다면 평가제의 기대 효과와 우려 1) 다면평가제의 기대효과 첫째, 평
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  • 등록일 2005.11.15
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평가제도라고 응답한 종사자가 증가함을 알 수 있다. 하지만 여전히 관료적이라고 응답한 직원이 가장 높은 비중을 차지하는 것을 보면 아직 다면평가제도라는 새로운 평가제도에 대해 크게 개선되었다고 느끼지 못하는 것을 나타낸다. 이
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  • 등록일 2006.11.27
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다면평가 결과를 활용하여 성과상여금 지급 등급을 결정한다.(성과상여금제도 운영지침, 중앙인사위원회 예규 제12호 ’02. 1. 9) 일반승진 또는 특별승진시 보완자료로 활용한다. 계급간 승진임용은 근무성적평정·경력평정 기타 능력의 실증
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  • 등록일 2007.07.16
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논문 122건

 목 차 제 1 장 서론 1 제 1 절 연구의 필요성 및 목적 1 제 2 절 연구의 범위와 방법 2 제 2 장 다면평가제도의 이론적 고찰 4 제 1 절 다면평가제도의 의의 4 1. 다면평가제도의 의미 4 2. 다면평가제도의 도입현황 7
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  • 발행일 2010.07.14
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다면평가제도의 개선으로서, 먼저 근무성적평정제도의 신뢰제고를 위하여 인사위원회의 회의록 공개검토가 이루어져야 할 것이다. 이 부분은 지금까지 공무원의 최대관심사인 승진의결 또는 심의사항에 대한 가장 관심이 많은 부분으로, 인
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  • 발행일 2013.12.24
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다면평가에 그칠 것이 아니라, 과학적이고 공개적인 인사관리체계를 세우고 지방정부의 인사관리에 지방공무원을 적극적으로 참여시켜야 한다. 집행업무가 중심이 되는 지방정부의 특성상 중앙정부보다 성과관리 등이 합리적으로 이루어질
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  • 발행일 2010.10.28
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다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문 하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr 한국은행 금융경제 연구원 http://imer.bok.or.kr Nowack, Kenneth M.; Hartley, Jeanne. (1999) How to evalu
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  • 발행일 2008.08.15
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리비, 정상운전자금의 이자상당액, 기타 수익임료를 구함에 있어서 필요로 하는 비용을 공제하여 구한다. 필요제경비에 감가상각비를 포함한다. 통상적으로 임료라면 실질임료를 의미한다. 5 기타의 평가방법 1. 노선가식평가법 (1) 노선가식(
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  • 발행일 2010.07.31
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취업자료 495건

연수 / 해외체류경험  저는 평소에 지인들과 산을 등반 하는것을 좋아하여… 5. 사회봉사활동 / 동아리활동 / 기타 경력  저는 능동적인 성향 때문에 모든 스포츠를 다 좋아합니다… ※ 대표사업 ※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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  • 등록일 2012.10.23
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은? 10. 쌍용머티리얼에 와서 느낀 점은? 연구개발 1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까? 2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수 있는 방법은? [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ] 
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  • 등록일 2013.11.29
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
평가를 받았었습니다. 그때 기획했던 프로그램 중 하나가 수업시간의 급과 교내의 모습을 몰래 촬영하여, 수업시간에 학생들이 공부하는 모습과 수업을 빼먹고 근처 분식점 등에서 땡땡이를 치는 친구들을 찍은 것이었습니다. 이 프로그램
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  • 등록일 2018.06.02
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  • 직종구분 기타
평가 64 4.2 교육 프로그램 개선 64 5. 연구 및 학술 기여 64 5.1 연구 주제 선정 64 5.2 학술 활동 참여 65 6. 진로 계획과 경력 개발 65 6.1 진로 목표 설정 65 6.2 경력 개발 전략 65 7. 학업계획서 작성의 도전과 극복 66 7.1 도전 요소 66 7.2 극복 전
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  • 등록일 2024.09.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
평가를 한다면 100점 만점에 몇 점이며, 그 이유는 무엇입니까? (200자~400자) 5-2. 서울메트로의 서비스 중 잘되고 있는 점과 잘 안되고 있는 점은 무엇이라고 생각하십니까? (200자~600자) 5-3. 본인이 위에서 기술한 잘 안 되고 있는 점을 개
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  • 등록일 2014.10.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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