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외국인력 관련법제 및 정책의 국제비교》,1995
미래 미디어, 《외국인 근로자 관리실수》,1997
한국 경영자 총협회, 《국제 경쟁시대의 고용관리 혁신》,1994
인터넷 자료 Ⅰ. 문제제기
II. 외국인 노동자의 국내 도입 배경
1. 경제 발전에
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외국인 산업연수생의 보호내용
Ⅵ. 외국인 산업연수생의 연수취업전환
1. 연수취업 체류자격으로 변경허가 요건
2. 연수취업자격시험
1) 응시자격
2) 자격시험 평가 내용
3) 자격시험 평가방법
4) 자격시험 접수?응시 등
3. 연수취업교육
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국내, 외 중도입국 자녀의 만 19세 이후의 체류자격개선방안은, 국가의 정체성과 이민정책방향에 따라 결정되어왔다. 한국의 경우 이민 후발 국가이고, 이민의 역사도 매우 짧다. 더구나 「재한외국인처우기본법」이나 「다문화가족지원법」
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추천 17
(2) 집중투표제 의무화문제 17
4. 소수주주권의 적극 활용 18
5. 경영감시주체로서의 인식전환 19
Ⅵ. 기업지배구조와 기업성과 19
1. 소유구조와 기업성과의 상관관계 20
2. 기관투자자가 회사의 실적에 미치는 영향 24
Ⅶ. 소
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추천제도를 실시하고 앞으로 개장될 CHASDAQ도 주간사제도를 실시하므로 외상투자주식회사의 상장에 있어서 특수한 법적인 장애가 존재하지 않으며 국내자본의 주식회사와 동일한 심사비준기준을 적용해야 한다. 단, 주의할 점은 외상투자주
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