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통지서 수령
11. 심문회의 준비
12. 심문회의 구성
13. 화해
14. 구제명령 및 효력
15. 재심신청
16. 행정소송
Ⅴ. 부당해고의 법적 대응
1. 부당해고 구제신청 절차
2. 관련 규정
3. 부당해고 구제 실무
1) 부당해고 구제 절차
2) 기일
3) 재
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해고예고를 하지 아니하고 근로자를 해고한 경우 벌칙이 적용된다.
Ⅴ. 해고예고의 예외
1. 즉시해고
천재·사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상의 손해를 끼
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해고예고의 예외
가. 일정한 사유발생에 따른 예외
근로기준법 제 32조 1항 단서는 「천재사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령
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예고에 대한 제한
1) 원칙
사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 해고예고를 하여야 하며, 그렇지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다
2) 예외
다만 천재사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가
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해고예고 규정(32조)이 적용되지 않는다(35조).
'일용근로자'란 1일 단위로 사용되는 자를 말한다. '2월 이내의 기간을 정하여 사용된 자'란 약정기간이 2월 이내이고 그 약정기간을 초과하여 계속 근로하지 않은 자를 말한다고 보아야 한다. 약
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