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계약서의 체결
6. 전출사령의 교부
7. 전출통지서
Ⅶ. 전출규정
Ⅷ. 노동조합과의 관계
Ⅸ. 전출시 유의사항
1. 인선의 합리성
2. 전출근로자의 복귀에의 동의
3. 전출거부자에 대한 법률문제
4. 임원으로서의 전출
5. 전출
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근로자파견 계약서는 문제의 소지가 있다.
[근로자파견 계약서]
제20조(징계사유) ‘갑’과 ‘을’은 파견근로자가 다음의 사유에 해당되는 경우에 징계 조치토록 한다. 1)근무지 이탈 2)빈번한 결근 3)고의적인 태만 4)기타 업무를 수행하는데
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파란색으로 기재된 내용은 모두 ‘예시’입니다. 1. (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)
2. (임금 및 근로시간)
3. (급여지급)
4. (휴일 및 휴가)
5. (중도퇴사)
6. (관계법령 준수)
7. (기타사항) : 교부확인 서명
8. (서명)
9. (참고사항)
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내용은 모두 ‘예시’입니다. 월급제 표준 근로계약서 작성방법 해설
1. (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)
1. (임금 및 근로시간)
1. (급여지급)
1. (휴일 및 휴가)
1. (중도퇴사)
1. (관계법령 준수)
1. (기타사항) : 교부확인 서명
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14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공급
Ⅵ. 도급과 파견
Ⅶ. 도급의 문제점
1. 고객과의 문제
1) 계약내용
2) 운영상 문제점
2. 근로자와의 문제점
1) 투입 전 관리
2) 투입 후 관리
3. 문제 해결 및 대처
참고문헌
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