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공무원은 평정대상 기간의 업무추진실적 등을 기재하고, 3단계 과정 후에 기관장에의 보고 및 승진후보자명부에의 등재 절차가 있다. 서식으로는 근무성적평정서, 평정단위별 서열명부, 근무성적 평정표가 있다.
6. 기타 관련사항(승진후보
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근무자로서 엄청난 시간과 노력을 투입하고 있는 것이 우리 나라 공무원 근평의 비용-편익, 비용-효과의 개략적 내용이다. 근평이야말로 우리 나라 행정이 지닌 형식주의와 낭비의 대표적 사례라 할 것이다.
그렇다면, 근평운영의 합리성을
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류
2. 근무성적평정
⑴ 개 념
⑵ 특성 및 용도
⑶ 한국의 경우
⑷ 근무성적평정의 문제점
⑸ 기 타
[표] 공무원평정규칙 서식
3. 승 진
⑴ 개 념
⑵ 승진의 기준
⑶ 한국의 경우
4. 제안제도
⑴ 개 념
⑵ 기 준
⑶ 문제점
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공무원들의 능력 발전이 더욱 중요시 된다. 실 예로 생명공학에 대한 많은 비약적인 발전으로 인해 그 분야는 세계를 이끌어 가고 있지만, 거기에 대한 법 제정과 인식, 및 행정은 따라가고 있지 못한 실정이다. 이도 철저한 생명공학에 대한
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행정론, 한국교육행정학회
신승근(2005), 교원평가제는 성적조작 부른다(칼럼)
한국교육학회(2004), 교사평가, 어떻게 할 것인가, 춘계 학술대회 발제 및 토론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사평가(교원평가)의 목표와 기능
Ⅲ. 교사평가(교원평가)의 유
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Ⅱ. 고위공무원단의 이론적 고찰
1. 고위공무원단의 개념
(1)고위공무원단의 정의
(2) 고위공무원단의 특징
2. 고위공무원제도의 도입 배경
3. 고위공무원단의 도입에 따른 기대효과
Ⅲ.외국의 고위공무원단
1. 제도 도입의 목적
2.제
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Ⅱ. 이론적 배경······················································································1
1. 신공공관리론
2. 저성과자 관리제도
1) 제도의 개념
2) 저성과자 발생의 원인
3) 저성
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근무성적평정이 사실대로 이루어졌다고 하더라도 많은 사람들, 특히 상대적으로 낮은 점수를 받는 사람들은 평정의 공정성을 의심한다는 것이다.
따라서 공무원 근무성적평정제도에 대한 운영전반에 불신요인을 없애기 위해 평정권한자는
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행정의 이해』서울: 법문사, 2006.
- 김미나, 「지방공무원 인사제도의 형성과 변화」, 한국사회와 행정연구 제16권 제1호, 2005.
- 김판석 · 권경득, 「지방자치단체의 인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999.
- 오정진, 「지방자치단체의 근무성적
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근무성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새로운 승진 제도의 제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회
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6. 지원동기 및 입사 후 포부 [행정직 공무원]
행정학을 심도있게 공부하면서 분야의 일반성과 특수성을 대해서…
7. 지원동기 및 입사 후 포부 [항공사 승무원]
저의 장점인 화합할 수 있는 대인관계와 유연한 위기대처능력은…
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기타 사항
종 교
취 미
특 기
시 력
신 장
체중
혈액형
보 훈 대 상
좌: , 우:
대상, 비대상 공무원자기소개서 공무원자소서자기소개서 (공무원9급자기소개서 공무원면접자소서 공무원7급자기소개서 공무원합격자기소개서 공무원 자소서 공
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기타
자격/면허증사항
자격증/면허증 명
시행처 및 발급처
취득년월 9급공무원자기소개서 9급공무원자소서자기소개서 서울시9급공무원자기소개서 행정직9급공무원자기소개서자소서 9급지방직공무원자기소개서 사회복지직9급공무원자
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조
지원동기 및 포부
생 활 신 조
성 장 과 정
자 기 소 개 서
입사 후 포부
성격의 장단점 [최신]최신양식20종류의대기업표준이력서양식[이력서서식모음][자기소개서양식모음][깔끔한이력서][컬러이력서][이력서양식&이력서서식&이력서]
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틀림이 없습니다.
년 월 일
지 원 자: (인)
자 기 소 개 서
성장과정
자신의 생활신조
성격의 장단점
경력 및 사회활동
지원동기 및 포부 [금년최신]12종류의다양한이력서표준양식[대기업이력서표준양식][표준이력서양식][이력서서식]
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