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제한에 따르는 거래비용의 발생을 통한 효율성의 상실이다. 둘째, 정치경제학적 논리로, 예외적인 노동법 인정은 법체계의 일관된 유기적 적용에서 이탈하고 모든 개인이 이기주의적 법적용에 투자함으로써 사회와 시장경제의 무질서가 야
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제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 입법 논의
1. 입법논의 내용
2.
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노동부가 임금채권보장기금에서 지원한다.
이는 근로자의 권익보호에 실질적 도움을 주기 위한 것이다. 1. 합의퇴직
2. 해고제한의 법리와 정당한 사유
3. 정리해고의 유효요건
4. 해고시기의 제한
5. 해고예고제도
6. 부당해고의 구제
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인정)
2. 상병급여
1) 개요
2) 지급기간
3) 지급제한
3. 연장급여
1) 훈련연장급여
2) 개별연장급여
Ⅳ. 실업급여의 수급자격
Ⅴ. 실업급여의 수급자 혜택
1. 실업급여 수급권의 보호
2. 실업급여에 대한 세제혜택
Ⅵ. 실직급여의 수급
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예외: 공정이용
Ⅱ. 디지털방송정책의 법경제학
1. 규제 체계
1) 정부 방송 정책 관련 부처의 분산에 따른 문제점
2) 방송 운영 및 내용 규제 기관의 분산에 따른 문제점
2. 디지털 방송 시대의 인허가 정책
Ⅲ. 코즈정리의 법경제학
Ⅳ.
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