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노사관계론, 무역경영사
5. 조상균(2004), 단체교섭제도의 현재와 미래, 전남대학교출판부 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 산업평화를 위한 노사관계의 의의
2. 단체교섭제도
3. 경영참가 제도
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단체교섭의 상대방으로서 사용자의 개념에 관한 고찰」, (『경희대학교 대학원 석사논문』, 2012)
김부곤, 「근로자 경영참가제도에 관한 연구」, (『부산대학교 경영대학원 석사논문』, 2017) 1. 서론
2. 본론
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참
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노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 발전단계
2. 단체교섭제도와 경영참가제도
1) 단체교섭제도
(1) 개념
(2) 법적근거
(3) 특성
(4) 대상
2) 경영참가제도
(1) 개념
(2) 배경
(3) 특성
(4) 유형
3) 단체교섭과
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단체교섭의 의의
(1) 단체교섭의 개념
(2) 단체교섭권의 성격
2) 단체교섭의 기능
3) 단체 교섭의 방식
4) 단체 교섭의 대상
(1) 교섭의무사항
(2) 교섭임의사항
(3) 교섭금지사항
(4) 3분 체계론과 단체교섭 내용과의 관계
2. 경영참가 제도
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노사관계는 대체로 생산의 면에서는 협동적인 측면이 있으나, 생산의 성과분배에 있어서 대립적인 특징을 보인다. 이 중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로, 협동적인 노사관계는 경영참가제도로서 검토해볼 수 있을 것이다. 노사의 건강
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노사관계 비교 14
<표 2-2> 기관별 공무원 노동조합 현황 25
<표 2-3> 최근 공무원노조 조직 현황 26
<표 2-4> 민주공무원노조의 지역 및 직능본부 28
<표 3-1> 변수의 설문구성 64
<표 4-1> 응답자의 인구학적 특성 72
<표 4-2> 응답자의 직무 특성 73
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노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3) 제도변화 6
4) 노동시장 구조변화 7
2. 노사관계 당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작
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제도(ADR)을 전담하는 기구로 자리잡도록 해야 할 것이다.
결론 : 제도시행을 위한 인적 구성원 확보 등 보다 현실적 고찰이 필요하다
주요 국가의 노동분쟁조정제도와 비교하였을 때, 우리나라의 노동위원회의 노동분쟁조정기능의 문제점은
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경영의 원인과 근원적 대응과제」, 서울대학교 행정대 학원 제342회 정책&지식포럼 발표문.
임상훈배규식강병식(2004),「공공부문 구조조정과 노사관계 안정화」,한국노동 연구원.
조성봉 외(2011), 「이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제」, 한
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경영이 온다』, 동아일보사, 2004.
「헤럴드 경제」, 2004년 3월호.
「한국의 부유층 그들은...노블 ‘클라스’아닌 골드 ‘클라스’」.『중앙 이코노미스트』,NO498 2001년 8월 10일호, 중앙일보 이코노미스트, 2001
「한국의 상류사회」,『주간 조선
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제도
인터넷 실명제에 대한 견해는?
화재상황에 하나만 가지고 나가야 한다면 무엇을 선택하겠나?
안정과 성장 중 선택하라면?
본 면접장에 불이 난다면?
시뢰보호의 원칙
노사협의와 단체 협약 비교 < 목 차 >
1. 본인의 가치관/생활신
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참가하여 학문적 교류를 이어가며 특수교육 분야의 발전을 도모하겠습니다.
여섯째, 장애 학생의 학습 및 생활 지원에 필요한 보조공학 및 ICT 활용 분야에서 선도적인 역할을 수행하겠습니다. 최신 기술과 교육 방법을 현장에 적용하여 학생
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설명해주세요.
A3. 저는 근로환경 개선, 단체협약 및 취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을
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단체 토론 면접에 관한 요령
7) 단장님 면접에 관한 요령
2. 유형별 ROTC 면접에 관한 개괄적 설명 및 조언
1) 유형별 ROTC 면접에 관한 개괄적 설명 및 조언
① 제 1시험장
② 제 2시험장
③ 제 3시험장
④ 제 4시험장
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노사상생협약을 적극적으로 체결할 수 있도록, 인센티브 제도 도입을 적극 모색하고자 합니다.
-노사상생협약 인센티브제 연구용역 진행 및 인센티브 제도 도입 추진
-노사상생협락부서(가칭) 설립 제안
셋째. 노사상생 프로그램 기획 및 운
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