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근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직의 자유와 개인의 여건을 고려한 근무시간 선택의 자유
노사관계의 교과서 외적인 접근
국내 시장 경쟁력 확보의 필요성 절감
- 대립적 노사관계의 한계
■ 기업의 경영합리화 전략 강화
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참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원
김성국(1997), 조직과 인간행동 (서울:명경사) 제 3판
이영면(2008), 고용관계론, 경문사
<참고 논문>
김찬중(2009) / 노사관계의 질이 직무태도와 직무성과에 미치는 영향
문병주(2003) / 한국의
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관계이론, 박영사.
최종태. 「현대노사관계론」. 서울: 경문사, 2003.
최종태(2010), 현대노사관계론, 경문사
김동원 외 (2021). 고용관계론, 3판, 박영사.
박세호.“노사갈등이 노조참여행동에 미치는 영향.”박사학위논문, 단국대학교 대학원, 2010.
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노사관계 문제점
5. 한국의 노동 문제 발전방안
1) 법과 원칙의 중시
2) 무노동 무임금 원칙
3) 노동관련 제도의 개선
4) 분배개선을 위한 성장중심정책
5) 교섭능력 강화와 바람직한 노사관계형성
6) 노사갈등
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노사관계의 경우 정해진 파이를 두고 싸우는 것보다 노사협력, 정치활동 등 다양한 활동들의 유기적인 상호작용을 통하여 더 많은 파이를 얻을 수 있다고 판단하여 노사 신뢰형성 및 우호관계 증진에 많은 노력을 하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까
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