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신들이 선택권을 가지고 있다는 것을 인식하는 것이고, 세 번째는 몰입하는 것이다”라고 말한 바 있다.
구성원들이 더 나은 성과를 창출하기 위해서는 가치 있는 일을 할 수 있도록 하는 것도 물론 중요하지만, 이때 놓치지 말아야 할 포인
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년에는 각각 7%와 5%로 급격한 둔화가 예상되고 있다. 신임 CEO인 폴 오텔리니는 그동안 PC용 CPU 업체로 인식되던 인텔을 변화시키기 위해 ‘인텔 인사이드’를 버리고 ‘인텔 립 어헤드’로 바꿨다. 변화는 이것만이 아니다. 가전, 무선통신, 의
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상력과 유익함이 양성되어야 한다는 설립자의 내면적 신념에서 나온 것이다. 프록터 와 갬블은 제품우수성에 대한 강조를 단순히 성공을 위한 전략으로서가 아니라 거의 종교적 교리로서 P&G문화에 주입했다. 그리고 이 가치는 P&G사람들에 의
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사업 등이 유망하다.
이렇듯 국가와 기업 또한 한국의 실정 등 모든 것이 얽히고 1. 서론: 독후감 작성 배경, 책의 개요 소개
2. 본론: 책의 내용(개인적으로 인상 깊었던 부분 위주) 소개
3. 결론: 책을 읽고 난 후의 나의 생각, 느낀 점
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의 지도아래 우리는 환상의 하모니를 만들어 나갔다. 개개인이 내는 목소리는 보잘 것 없는 것이었으나, 우리라는 이름으로 그 목소리들이 합해질 때 그것은 마음을 울리는 울림이 되었고, 우리 합창단은 처음으로 참가한 도내 고교 합창대회
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