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2. 동기부여 이론
1) 욕구 단계 이론
2) X이론과 Y 이론
3) 2요인 이론 (동기-위생 이론)
4) ERG 이론
5) 동기부여 최근 이론
- 매클리랜드 욕구 이론
- 인지적 평가 이론
- 목표 설정 이론
- 강화 이론
- 자기 관리
- 기대 이론
3. 동기부여 사례
1) E-LAND
2)
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발전과 관계된 것.
· 종업원의 직무만족을 향상시키기 위해서는 동기부여요인이나 매슬로의 상위욕구를 중심으로 개개인을 동기화 시켜야 한다고 주장. 1 동기부여의 내용이론
2 동기부여의 과정이론
3 인간본질에 관한 가정
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과정 /
제 2 장 성격 /
제 3 장 직무만족 /
Ⅲ. 동기부여의 주요이론
제 1 장 동기이론 - 내용이론 /
1. Maslow의 욕구단계이론 /
2. C. Alderfer의 ERG이론 /
3. Herzberg의 욕구충족요인이원론/
제 2 장 동기이론 - 과정이론 /
1. V. H. Vroom의 기대
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이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 욕구단계이론의 기본 전제
2) 욕구단계이론의 본질
2. 허즈버그의 2요인 이론
1) 동기요인과 위생요인
2) 2요인의 차이점
3. 맥클랜드의 성취동기이론
1) 성취동기이론의 개념
2) 성취동기이론의 내용
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2. Situation Context
3. Civil inattention - Goffman
Ⅵ. 사회학과 갈등론
1. 맑스
2. 베버
3. 짐멜
4. 다렌돌프와 코저의 갈등론
Ⅶ. 사회학과 매슬로우
1. Maslow의 욕구체계론
1) Maslow의 욕구단계이론
2) Maslow의 주장
2. McGregor의 X이론`Y이론
1) X이론
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2) 욕구계층론과의 차이
3) 비판점
4) 학교조직에의 시사점
제3절. 과정이론
1. Vroom의 기대이론
1) 이론적 배경
2) 기본가정
3) 기본요소
4) 기본적 기대 모델
5)VIE에 영향을 주는 요소
(6)학교조직에의 시사점
2. Adams의 공정성이론
1)
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욕구의 계층에서는 물론 사회적 존경, 자기실 현의 욕구계층에서도 가능하다.
⑤ 사람은 적절하게 동기가 부여되면 일에 자율적이고 창의적이다.
5) Vroom의 기대이론
이 이론에 의하면 사람은 대안적인 행동진로 중에서 그 당시 가장 이익이
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2. 허즈버그의 2요인이론
허즈버그(F. Herzberg)는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인이라 하였고 불만을 초래하는 요인을 위생용인이라고 하였다. 위생요인은 불편함을 회피하려는 인간의 욕구이고 사람이 직무를 처리하는 환경과 관련이 있
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이론>
1. 욕구단계이론 (Maslow)
2. EMG 이론 (Alderfer)
3. 동기-위생이론 (Herzderg)
4. 성취동기 이론 (McClelland)
5. X-Y 이론 (McGregor)
<과정이론>
1. 기대이론 (vrrom) (기대가 클수록 동기강하다.)
2. 공정성 이론 (애덤스)
3. 목표
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욕구단계이다. 이는 정신분석학자들이 주장하는 심적 갈등의 해소과정에서 비롯되는 광적인 천재들의 창의성과 구분되는 개념이다.
매슬로우는 링컨, 아인슈타인, 루즈벨트, 헉슬리 등 창조적인 사람들의 삶에 대해 연구를 하는 과정에서 창
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