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2. 주요가정
IV. 사회적 인간
1. 개요
2. 주요관점
3. 주요특성
V. 자기실현인
1. 개요
2. 주요특성
VI. 복잡한 인간
1. 개요
2. 인간의 모형
3. 주요특성
VII. 2요인론
1. 개요
2. 인간의 특성
VIII. 욕구단계론
1
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동기부여이론
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
1. 인간욕구의 계층
2. 평가
Ⅲ. 맥그리거(Mcfregor)의 XY이론
1. X-Y이론의 내용 및 관리전략
2. 평가
Ⅳ. 허즈버즈(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론
Ⅴ. 아지리스(Argyris)의
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동기부여(動機賦輿)이론들
1. 내용이론
1) 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 단계이론
2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론
3) 맥그리거의 X,Y이론
4) 알더퍼(c. p. Aldefer) ERG이론
5) 맥클리 랜드(D. C Meclelland) 성취동기 이론
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동기부여이론
Ⅰ. 매슬로우(Maslow)의 욕구 이론
제1단계: 생리적 욕구
제2단계: 안전의 욕구
제3단계: 사회적 욕구
제4단계: 존경의 욕구
제5단계: 자아실현 욕구
Ⅱ. 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론
Ⅲ. 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론
Ⅳ.
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맺을 수 있다고 생각합니다. I. 서론
- 대인관계란 무엇인가
II. 본론
- 대인관계의 중요성
- 나의 대인관계
- 대인관계 이론
-1) 매슬로우의 욕구위계이론
-2) ERG 이론
-3) 두 요인 이론
III. 결론
- 대인관계에 대한 분석 결과
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매슬로우 이론하에서 그가 할 수 있는 일은 외부환경적 요인의 개선을 기다리는 것 뿐이다.
(환기시설확충, 보호장비착용, 인원확충, 소음격감기술개발도입)
매슬로우의 욕구 단계이론이 갖는 이러한 한계점을 개선한 것이 알더퍼의 ERG이론
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이론] 양참삼 (박영사 1990)
[신 인적자원관리] 임창희 (명경사 2006)
[교육심리학] 임규혁 (학지사 2004)
[조직행위론] 이학종 (세경사 1997) 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 내용이론
매슬로우
알더퍼
맥클리랜드
허즈버그
맥그리거
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2. 동기부여 이론 개요
1. 매슬로우의 욕구 단계 이론
2. 허즈버그의 두 요인 이론
3. 자아 결정 이론
3. 사회복지조직에서의 동기부여
1. 직원의 동기부여 요인
2. 동기부여를 위한 조직 문화
3. 동기부여의 결과 및
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H.)
(2) 사회적 욕구
1) 머레이 (Murray, H. A.) : 이차적 욕구
(3) 자아적 욕구
1) 매슬로우 (Maslow, A. H.) 욕구계층이론
(4) 성취욕구
1) 맥클리랜드 (McClelland, B. C.)
(5) 동기이론
1) 알더퍼 (Alderfer)
2) 헤르츠버그 (Herzberg)
3) 맥그리거(Mcgregor)
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동기부여 위생이론
-성취 동기 이론
-브롬의 기대이론
-애덤스의 형평성 이론
-포토와 로울러의 모티베이션 이론
-인지적 평가 이론
-SELF-EMPOWERMENT
동기부여 증진방안
동기부여 사례 - P & G
동기부여 사례 - Kyocera
동기부여 사례 – S
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