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규정에 의하여 운영규칙을 정할 수 있다.2. 그 밖에 운영에 필요한 중요한 사항은 노인복지법의 규정에 따라 운영하되 별도로 정할 수 있다.
제16조 (준용규정)
본 규정에 포함되지 않은 사항은 그 밖의 관련법규 또는 관련규정에 준용한다.
제1
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규정에 관한 사항 12.보수에 관한 사항 13.직원의 복리후생에 관한 사항 14.안전과 보건에 관한 사항 15.고충처리 절차에 관한 사항 16.그 밖에 운영에 필요한 중요한 사항 17.운영규정의 개정 방법 및 절차 등에 관한 상항 18. 운영위원회의 설치
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법규에 접합하도록 연봉제의 도입을 검토하여야 할 것이다.
또한 이익참가제도는 일한 만큼의 대가를 돌려받을 수 있기 때문에 종업원들이
기업의 이윤 증대에 관심을 갖고, 그들의 일에 더욱 노력을 기울이게 됨으로써,
기업에 대한 노동 능
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복리후생제도의 도입과 과제, 한국노동연구원, 2001.
김원식 외, 선택적 근로자복지제도의 이해, 도서출판 홍, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞춤형 사회복지의 개념 정의
2. 사회보장권이란
3. 사회보장 기본법의 맞춤형 사회복지
1) 인
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후생복리적인 보상까지 포함하는 개념
(2) 보수 관련 이론과 법률적 근거
* 임금생존비설 : 임금이란 노동자의 생존 비용의 크기 내지는 최저 생활비에 의해 결정된다고 보는 학설. 노동자가 받는 임금은 노동자 자신과 자신의 가족이 생활해
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