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6) 지적도근측량
7) 지적삼각측량
8) 지적확장측량
Ⅱ. 지적행정
1. 지적 행정의 의의
2. 지적 행정의 체계
3. 지적 행정의 효율화를 위한 토지기록전산망
Ⅲ. 지적재조사사업
Ⅳ. 지적전산화사업
1. 지적전산시스템
2. 부동산 등기전
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등기부에 의하여 등기요건에 합당하는 여부를 심사할 형식적 심사권한 밖에 없다'고 한다(94마535).
다만, 예외적으로 구분건물의 등기에 있어서 표시사항에 관해서는 등기공무원에게 실질적 심사권을 부여하고 있다(부동산등기법 제56조의2).
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629&ccfNo=1&cciNo=2&cnpClsNo=1&menuType=prec
5. “주택임대차 보호법의 판례” 네이버 블로그
https://blog.naver.com/jk_eden/221043757917
6. “주택임대차인의 권리” 법무부, 『 한국인의 법과생활 』 p.158-159 , p.162 Ι. 서 론
ⅰ. 주택 임대차 보호법의 의의
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등기를 할 것을 촉탁하여야 하고, 562조에 의하여 이미 저당권 있는 채권의 압류(押留)등기(登記)가 등기부(登記簿)에 기입되어 있으면 그 말소(抹消)도 아울러 촉탁하여야 한다(규 136조 1항). 그 촉탁서에는 부동산등기법 27조 2항에 따라 동법41
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등기의무자로 한다(제117조). 수익자나 위탁자는 수탁자를 대위하여 신탁의 등기를 할 수 있다(제119조). 지상권의 설정 또는 이전의 등기를 신청하는 경우에는 신청서에 지상권 설정의 목적과 범위를 적고(제136조), 전세권의 설정 또는 전전세(
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등기를 하기로 한 때로부터 그 매매계약은 확정적으로 무효로 되었고, 이에 기초한 매수인들 명의의 소유권이전등기 역시 원인이 없게 되어 무효라고 대법원 판례는 명시하고 있다. 대법원 1993.12.24. 선고 93다44319, 93다44326 판결
이에 현실에
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등기
제6절 배당 및 예제
제7절 인도 및 명도
제4장 부동산 경매의 활용
제1절 부동산 경매 재테크
제2절 경매 부동산의 활용
제5장 부동산 경매 투자 기법 및 절차의 효율적인 방안
제1절 정보수입
제2절 현장 조사 및 서류 분석
제3절
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4) 권리에 하자가 없는가를 확인
5) 등기부등본의 확인
6) 등기는 신속하게
7) 계약서 작성 시 유의사항
8) 기타 구비서류
2. 계약서 작성 및 해설
1) 부동산 매매계약 해설
2) 부동산 매매계약서
3) 농지매매계약 해설
4) 농지매매계약서
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등기부는 위조 또는 변조된 것일 수 있으므로 본인이 직접 발급받아 확인하여야 한다.
(6) 등기는 신속하게
잔금 지급 후에도 매도인이 이중매매를 하거나 매도인의 채권자로부터 압류 등이 들어올 수 있으므로 지체 없이 소유권이전등기를
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6조, 제7조, 제9조, 제14조의 생명권 고문 및 학대금지, 신체의 안전에 대한 권리, 공정한 재판에 대한 권리를 침해한 것이라는 통보를 제출하였다.
2)인권위원회의 결정 및 권고
위원회는 동 규약의 위반을 발견할 수 없다고 판단하였다.
9.남기
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다양한 등기 업무를 체계적으로 운영하는 환경이 마련되어 있다고 판단했습니다. 최고 수준의 환경에서 실무자로서 전문성을 발전시키고 싶어 지원하게 되었습니다. 2025 김앤장 법률사무소 법률 부문 스탭(상업 등기 업무) 자기소개서
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6. 만일 퇴근 후 약속이 있는데, 상사가 회식을 제안한다면 어떻게 하겠습니까?
상사에게 양해를 구하고 개인적 약속을 이행할 수도 있겠지만 저는 회식자리에 참석할 겁니다. 개인적인 일보다는 공적인 일을 먼저 생각하는 것이 제 타고난 스
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6) Specific Technical Skill (업무관련 특이 경력/기술)
자신이 지원하고자 하는 업무 분야에 관련된 특별한 기술을 별도로 기재한다.
7) Experience (경력 혹은 경험)
한글 이력서와 같은 방식으로 기재한다.
3. 이력서 작성 시 유의 사항
1) 간단명료하되
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6. 접대비
7. 금융비
고정자금인 임대 보증금을 제외한 모든 비용은 감가상각 및 소멸 되어가는 비용이다. 권리금의 경우는
자신의 사업역량에 따라 늘고 준다. 사업의 성공은 확실한 권리금을 쥘수 있는 기회가 있지만 사업의 실패
는 권리금
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6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
7. 대한석탄공사의 인재상 1. 성장과정
2. 생활신조 및 성격의 장단점
3. 경력 및 주요활동
4. 지원 동기
5. 컴퓨터 활용 정도 또는 지원직무와 관련된 지식 및 경험 등
6. 인사담당자들이 말
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