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인적자원관리의 위기 1.경제위기에 따른 한국 기업시스템의 변화 2.연공주의 인사제도의 한계 3. 인적자원관리의 역할 변화와 가치창조기업 창출 Ⅱ. 한국기업의 현실과 새로운 경력개발 패러다임의 필요성
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  • 등록일 2008.12.17
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평가를 통해 이루어집니까? (평가사항, 방식 등) 5] 직무분배는 어떠한 방식으로 이루어집니까? (고용 시? 아니면 그 후?) 5-1] 이에 대해 생각하시는 장, 단점을 말씀해주세요. 6] 삼성에서는 다른 기업에서는 없는 CDC(퇴직 이후에 생활을 보장해
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  • 등록일 2006.04.06
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자격요건 - LG유통 인력 모집 및 선발의 절차 4. 대상기업에 대한 세부 고찰 5. LG유통 채용 문제점에 대한 개선방안 Ⅲ. 결 론 1. 현대 기업의 인재 모집 및 선발의 나가야 할 방향 ※ 별 첨 1. 참고자료 2. 기업방문 인터뷰 내용
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  • 등록일 2005.01.21
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자료 중 일부 -http://blog.naver.com/bnmkjk.do?Redirect=Log&logno=60004692402 1. 보육사업의 개념 2. 보육사업의 역사 3. 보육사업의 기본요소 4. 보육 사업의 이념 및 목표 5. 보육사업의 종류 및 기능 6. 보육시설 종사자의 역할 7. 외국의 보육제도 8.
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  • 등록일 2012.04.29
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전문성 갖춘 직원, 체계적 관리 필요) - 기금개발에서의 마케팅 : 유익한 가치교환 : 기부자 성격, 현황, 의사결정과정, 숨은 동기 파악 - 기금개발과정 : 기획(목표설정, 기금 조성 담당자 선정, 기부 잠재력 파악) - 기금개발수행 - 평가 - 기
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논문 137건

관리연구소, 1996. 3 이정우, “한국 플랜트 엔지니어링산업의 해외 프로젝트 파이낸싱 활성화 방안에 관한 연구”, 한양대학교 국제금융대학원, 석사학위논문, 2003 한국과학기술정책연구원, S&T Policy of Korea, 2004 APEC R&D Training자료 한국엔지니어
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  • 발행일 2008.03.13
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관리의 새로운 기법                   1. 근무성적평정제도 2. 다면평가제도 3. 교육훈련 V. 지방정부의 혁신과제   &#
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  • 발행일 2010.10.28
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관리업으로 중분류된 후 개발, 분양업, 유통업(대리, 중개, 임대관리업) 등으로 독립운영 보수 체계 일정요금이나 봉급 기준 부동산 유효수요 : 성공보수 부동산중개상담:중개보수에 한정 ※ 자료 : 이원준, 부동산컨설팅업 경영과 실무, 경록
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  • 발행일 2010.08.01
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관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다. 또한 과거의 근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미래지
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  • 발행일 2013.12.24
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평가실습 등으로 실제적인 교육효과 및 Feedback을 유도한다. 바. 평가별 가중치 (1) 평가차수별 가중치 국민은행의 인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과
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  • 발행일 2004.11.30
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취업자료 1,523건

. 2) 지원한 직무와 관련하여 해당 전략을 실행하는 과정에서 예상되는 현실적인 제약 또는 갈등 요소는 무엇이며, 이를 극복하기 위해 기보가 보완하거나 협력해야 할 외부/내부 자원 또는 시스템은 무엇인지 설명해 주십시오.
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 공사, 공무원
갖게 되었습니다. A. 우수 자기소개서 BEST예문 2(마케팅/영업직) 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 및 포부 B. 우수 자기소개서 BEST예문 2 (인사총무/HR) 1. 성장과정 2. 사회생활 및 학교생활 3. 지원동기 및 포부 4. 맺음말
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  • 등록일 2018.09.04
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  • 직종구분 기타
인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우치지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통계분석, 종합평가 제안
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  • 등록일 2008.11.17
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  • 직종구분 전문직
및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 5.경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해주시기 바랍니다.] (최소 200자, 최대 10,000자 입력가능)
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  • 등록일 2024.06.21
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  • 직종구분 일반사무직
경력 3. 기술영업 / 경력 4. 한솔 전자 / 영업 5. GM DAEWOO/영업/판매/신입 6. 해오름기술/영업/경력 7. KTF/마케팅/경력 8. LG상사/마케팅/신입 9. SCS/기술영업/경력 10. SK제약/영업직/신입 11. 건설업/영업/영업관리/경력 12. **기
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  • 등록일 2009.04.19
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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