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관리
․ 인적자원관리 –
개인능력개발의 측면 : 훈련개발기법, 근로자 관리 및 복지운영기법, 노동 관계법,
안전보건관리 등에 관한 교육
조직능력개발의 측면 : 노사관계관리, 조직개발, 조직문화 개발
․ 재무회계 -
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관리 등도 중요하겠지만 서비스 부문이고 타 경쟁업체가 급속히 늘어나고 있는 상황에서 인력 관리가 핵심 사항이 되어야 한다고 생각한다. 현재 이마트는 각 점포의 지원부문(영업부문) 밑에 인사파트를 따로 둠으로써 점포의 인력자원을
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관리론, 1998, 백산출판사
김기영, 호텔주방관리론, 2000, 백산출판사
설경숙,「관광호텔 주방의 인적자원관리에 관한 연구」석사학위논문, 1995
< 목 차 >
Ⅰ. 서 론 ---------------------------------------------- 3
Ⅱ. 교육훈련의 개념 및 의의 ---------
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관리 환경을 전면적으로 바꾸는 것 보다는 고객관리 업무를 진단하여, 고객위주로 개선하고, 조직을 통합하고, 데이터를 분석/정리하는 작업이 선행되어야 한다. 기업 자체적으로 CRM을 도입하기위한 기본환경과 마인드 확산이 반드시 필요하
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지식 마일리지제도' 등과 같은 혁신적인 제도도 사용하고 있음을 알 수 있었다. 또한 각 부서별, 개인별로 평가를 통해 상여금을 차등 지급하는 방식으로 민간경쟁 원리를 도입하는 등 최근 공기업의 동태도 '완전고용', '안정적 보수'와는 어
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관리자에 대한 훈련
3) 관리자 훈련
3. 장소에 따른 훈련의 구별
1) 작업장내 훈련
2) 작업장외 훈련
4. 훈련 방법
1) 강의
2) 프로그램교육
3) 화상교육, 실행학습
5. 훈련결과 평가
1) 유효성 관
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*파워포인트 발표자료임당~! 1.작업관리
2.작업
3.직무설계와 직무분석
4.융통적인 노동력의 2가지 전략
5.유연한 작업시간표
6.인적자원관리 시스템
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경영이 경영 전략의 필수적인 요소가 될 것이라는 전망이다.
임붕영 안산공과대 교수는 “미국 경제전문지 포춘이 매년 선정하는 ‘일하기 좋은 100대 기업’의 특성이 신뢰, 자부심, 재미라는 사실에서도 알 수 있듯이 이제 재미는 경영의
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평가함.
- 2차 임원 면접은 최고 경영층이 지원자의 가치관 및 비전, 풀무원 기업문화의 조화 등을
종합적으로 고려하여 최종 합격여부를 결정한다. 1. Introduction
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. 인사관리 분석
5. 경영전략 분석
6. 최종
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재 한국의 중앙인사기능은 중앙인사위원회와 행정자치부로 이원화되어 있는데, 이러한 기관분립을 이론적으로 설명하기 어렵다. 그리고 이것은 정책의 수립과 집행의 이원화, 기관간 조정의 번거로움, 이로 인한 개혁추진의 약화 등의 문제
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