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4. 운영상 타당성(operationfeasibility)......................16
5. 스케줄 타당성(schedule feasibility)...................18
Ⅳ 6급 근속승진제와 지방공무원의 사기앙양.................19
1. 도입후의 장점......................................19
2. 지방기능직의
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운영사례
제2장 총액인건비제도의 운영분석
제1절 총액인건비제도의 도입 배경 및 경위
1. 총액인건비제도의 도입 배경
2. 총액인건비제도의 도입 경위
3. 총액인건비제도의 주요 내용
제2절 우리나라 지방공무원 정원 및 인건비 운영
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인사정책에서 '정원통합관리에따른근속승진제운영지침(행정자치부예규 제87호)'을 개정하여 통합정원제도 6급까지 확대하여야 한다 I. 서
Ⅱ. 승진의 개념
Ⅲ. 승진의 기준요소
1. 근무성적평정
2. 경력평정
3. 훈련성적 평정
4.
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표를 설정함에 있어서 피평가자의 의견을 수렴하여 기존 관료들의 재정적인 측면에서의 비효율성을 줄이는 역할을 수행할 것으로 보인다. Ⅰ.국정홍보처 소개
1.소 개
2.연 혁
3.국정홍보처의 필요성
Ⅱ.국정홍보처 목표
Ⅲ.국정홍
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1명, 공무원노동기본권보호의 실효성 확보를 위한 제도적 조건의 탐색, 한국인사행정학회, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의
Ⅲ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 박탈
Ⅳ. 공무원노동기본권(공
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