|
노무관리
1. 인사관리
2. 노사관리
Ⅲ. 인도의 노무관리
1. 인도인 관리상 유의사항
2. 고용관리
4. 평가관리
5. 교육훈련
Ⅳ. 태국의 노무관리
1. 인사관리 8대 유의사항
2. 채용관리 : 외부인력의 충원
3. 보수관리
4. 인력관리
5. 근무
|
|
|
무기근로자로의 전환을 규정하기 보다는, 기간제 근로 사용가능 법정기간을 보다 늘이고 이 기간 동안에 정규직근로자와의 차별이 덜 존재할 수 있도록 개선된 상세한 비정규직 인사관리지침 및 노무관리지침 표준안을 법적으로 마련하여
|
|
|
개인별 제안목표를 설정하고 매월 우수제안에 대한 시상과 연간 우수제안자에 대한 시상을 실시하여 종업원의 아이디어 창출과 공정개선을 통한 생산성 향상에 크게 기여하고 있다.
정기급여 조정시에는 연간 업적을 평가하는 정기 인사고
|
|
|
무기의 개념
3. 무기사용의 요건
1) 위해를 수반하지 않는 경우
2) 위해를 수반하는 경우
4. 무기사용의 한계
Ⅲ. 소방관의 직무역할
Ⅳ. 공무원의 직무역할
Ⅴ. 아웃소싱운영요원의 직무역할
1. Maneger(관리자)
2. Supervisor(감독자)
Ⅵ.
|
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
