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1.지역사회복지의 기능과 활동 1. 지역사회복지활동의 범위 2. 지역사회복지기관의 구분 3. 직접서비스기관의 기능 2.직접 서비스기관-지역사회복지관 1. 사회복지관의 기능과 역할 1) 사회복지관의 공통점 2) 사회복지관 사업수행
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  • 등록일 2003.12.26
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1. 진단계획서의 이점 2. 진단계획서의 형식 3. 진단계획서의 작성절차 Ⅱ. 진단권고서 1. 진단권고서의 의의 2. 진단권고서의 성질 및 형태분류3. 진단권고서의 작성상의 문제점 4. 전단권고서가 구비할 요건 5. 수진기업과의 대담 6. 종
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  • 등록일 2014.05.24
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1. 단시간노동자수(주35시간미만, 호칭 파트?아르바이트)의 추이 2. 임시고용노동자수(계약기간 1년 이내)의 추이 3. 간접고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이 4. 비정규고용총수 5. 속성별 구성 6. 고용형태별 구성 7. 산업별?직종별 구성과
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  • 등록일 2013.07.19
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인사 철학 및 인재상 현황 및 시사점 제3장 도요타의 고용평등 현황 제4장 도요타의 교육훈련 필요성 제5장 도요타의 경력개발 1. 직군별 요구능력 2. 각 직군별 인재개발 프로그램의 핵심 요소 제6장 도요타의 인적 자원 개발 1. 글로벌
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  • 등록일 2009.12.22
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표 4> 15~29세 졸업·중퇴자의 취업 제의 ----------------------------------- 8 <표 6> 외국의 성인실업률 대비 청년실업률 비교 ------------------------------- 8 <표 7> 대졸 및 고졸 취업자 진로 비중 -------------------------------------- 11 <표 8> 직종별 취업구
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  • 등록일 2005.12.13
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논문 37건

인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다. 또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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  • 발행일 2009.01.30
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직종별 임금비교 <그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정
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  • 발행일 2009.02.12
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표 해주십시오. 지금까지 설문에 응해주셔서 진심으로 감사드립니다. 제1장 서론 1 제1절 연구배경 및 연구목적 1 제2절 연구방법 및 연구구성 2 제2장 이론적 고찰 2 제1절 고령자의 정의 및 고용의 의의 2 제2절 중소기업체 고
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  • 발행일 2012.12.07
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부문에서 한 단위의 산출물을 생산하기 위해 투입된 산업의 산출물을 의미하며, 투입과 산출간의 관계를 보여줌으로써 각 부문별 기술구조 또는 생산관계를 나타낸다. 3. 창출효과 (1) 생산유발효과 2010년까지 생산유발액은 유비쿼터스 산업
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  • 발행일 2009.03.16
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요구될 것이다. ※참고문헌 [1] 권혁기외 2인(2000), 디지털화에 따른 산업구조 변화와 유망사업, LG경제연구원 [2] 김범열(2000), 디지털 환경과 e-SCM, LG경제연구원 [3] 김범열(2001), e-비즈니스의 베스트 프랙티스 기업들, LG주간경제 [4] 김완표(2001),
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  • 발행일 2010.01.18
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취업자료 104건

1. 본인의 성장 과정을 간략히 기술하고 입사 후 동국제약에서 이루고 싶은 목표에 대해 기술하십시오. 2. 본인의 성격에 대해 기술하고, 업무 수행에 있어서 장점과 단점에 대해 설명하십시오. 3. 해당 직무를 수행함에 있어서 요구되는
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  • 등록일 2025.05.16
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
17.구매,물류 분야- 영업관리 18.기획/사무/경영 19.사무/경영지원 20.사무직-무역업 21. 생산직- 노무 22. 생산관리/품질관리 23. 영업-해외영업 24.영업관리/마케팅 25. 영업직-기술영업 26.영업직-일반영업 27.인사관리직 28.일반사
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  • 등록일 2007.03.20
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  • 직종구분 전문직
15가지 포인트 ▲면접의 중요성 ▲면접 당일 체크사항 ▲면접시 직종별로 요구되는 인재상 ▲면접시험의 평가요소 ▲면접의 유형 ▲고득점을 받는 성공요령 ▲면접방법 및 경향 ▲면접 준비사항 ▲면접질문 대비 예시문
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  • 등록일 2006.11.14
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  • 직종구분 전문직
장 과 정 성 격 의 장 단 점 지 원 동 기 입 사 후 포 부 [ 대기업 인사노무직/인사팀/총무관리직 자기소개서 합격샘플 ] 1. 성장배경 및 학교생활 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 및 입사 후 포부 [ 한글 이력서양식 자기소개서양식 ]
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  • 등록일 2018.08.22
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  • 직종구분 전문사무직
인사/채용/신입) 28. 자기소개서(일반사무/경영/기획/신입) 29. 자기소개서(일반사무/고졸/신입) 30. 자기소개서(일반사무/대학재학/경력) 31. 자기소개서(총무/관리/경력) 32. 자기소개서(행정사무직/대졸/신입) 33. 자기소개서(헤드헌팅/헤드
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  • 등록일 2011.08.18
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  • 직종구분 기타
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