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노무관 등 공무원 전담자 지정 및 파견요청
- 송출기관 및 국가에 대한 제재기준을 계량화하고 이탈방지 책임 강화
송출기관 평가 시 이탈률 비중을 상향조정(50%→70%) 및 이탈률이 평균보다 높은 경우 이탈인원에 비례한 쿼터축소 등 제재
2)
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및 보건]
[집단적 고용관계]
[노동쟁의]
[노사협의]
Ⅱ. 현대자동차와 타사의 단체협약 내용 비교
[총칙]
[조합활동]
[인사권]
[근로조건]
[복리후생/교육훈련]
[산업안전 및 보건]
[집단적 고용관계]
[노동쟁의]
[노사협의]
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신원동, 한국경제신문사, 2005
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 직무 분석
3. 선발 배치
4. 훈련
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인사행정론. 서울: 문영사.
행정자치부. 공무원의 복무제도해설. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 충성
1.충성의 의의
2. 충성의 필요성
3. 충성의무와 인권의 제약
4. 충성조사(신원조사)
Ⅲ. 근무시간과 휴가
1. 근무시간
2. 휴가
Ⅳ.공무원
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인사 및 노무, 사무 및 정보, 회계 및 자금 등)
결함의 추출과 소재 및 원인파악
총합조정(진단자와 기업경영자사이의 이견조정)
3) 권고(사후지도)
권고서 작성(논리적이며, 문제점 중심으로, 구체적인 개선안 및 실천가능한 해결책 제시).
보
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