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1. 1 퇴 직 관 리
1. 2 이 직 관 리
1. 3 전직직원제도(OUTPLACEMENT)
1. 4 OUTPLACEMENT컨설팅업체
Ⅱ. 본 론 (전직직원제도사례)
2. 1 사기업 사례분석
2. 1. 1 포 스 코
2. 1. 2 후지제록스
2. 2 공무원(직업군인) 사례분석
Ⅲ. 결 론
3.
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1. 1 퇴 직 관 리
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1. 3 전직직원제도(OUTPLACEMENT)
1. 4 OUTPLACEMENT컨설팅업체
Ⅱ. 본 론 (전직직원제도사례)
2. 1 사기업 사례분석
2. 1. 1 포 스 코
2. 1. 2 후지제록스
2. 2 공무원(직업군인) 사례분석
Ⅲ. 결 론
3.
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1989년 금성사의 파멸적인 파업 이후에 보여준 경영진의 노사관계를 바라보는 시각 전환이었다. 당시 럭키금성 소유주로부터 상당한 경영자율권을 가졌던 이헌조 사장이 노사관계의 전환을 위해서 경영진과 관리자들의 권위주의 배격, 현장
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1. 고충의 접수
2. 상담과 조사
3. 확인 및 징계조치
4. 결과 통지 및 재발방지
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례
Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방교육
1. 교육내용 및 방법
2. 예방교육의 특례
3. 예방교육의 위탁
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방안
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1월 31일 중앙부처 국가공무원이 재취직 할 경우 퇴직시 직급, 재취직 회사의 기업명과 직위 등 개인별 정보를 공표하기로 결정했다. 그리고 국가공무원의 경우 퇴직후 2년 이내에 퇴직전 5년간 수행해온 업무의 재취직을 위해서는 인사원의
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