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10), 산업단지의 입지와 단지구성에 대한 풍수지리적 고찰, 영남대학교
손영우(2012), 산업단지 쇠퇴 유형화 및 유형별 쇠퇴특성 분석, 충북대학교
양진영 외 1 명(2011), 도시내 산업단지의 주요시설 만족도 및 영향요인에 관한 연구, 대한부동산
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인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 Ⅰ. 서
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련관리의 중요성
Ⅱ. 교육훈련의 목적과 효과
1. 목적
1) 인재육성을 통한 기술축적
2) 종업원의 동기유발
2. 효과
1) 조
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1. 적재적소주의
2. 능력주의
3. 인재육성주의
4. 균형주의
Ⅲ. 성공적인 배치이동을 위한 전제조건
1. 합리적인 직무분석과 직무평가
2. 공정한 인사고과
3. 실시기관의 확립
4. 조직성원의 욕구조사
5. OJT의 사전실시
Ⅳ. 결
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위한 정책제안 등이 활발해지기를 기대해 본다. 1 .들어가며
2. 우리나라의 여성노동정책
3. 여성노동정책 추진기구
4. 각국의 여성관련 노동 법령
5. 우리나라의 여성노동법령의 과제
6. 여성인력 활용을 위한 정책 과제
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교육체계
2.3.1) 신규채용인력 교육
2.3.2) 역량모델에 의한 계층별 필수교육
2.3.3) 핵심인력 양성
2.3.4) 유통업의 전문성 강화
2.3.5) 기업문화 전파
2.4) 보상체계
2.4.1) 직무성과급 제도
2.5) 인사고과
2.5.1) 혼용평가체계
2.5.2) 윤리경영 도입
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