|
교육관련 우수 실천사례발표대회 개최
6) 현장방문 전담교사제 도입
7) 장애인 직업교육 담당인력의 양성, 배치 확대 방안 마련
8) 기업체에 직업코치(job coach) 배치
9) 장애인 인적자원 개발을 위한 정책과제 추진 1. 직업교육 목표 설정의
|
|
|
고려되어야 한다.
5. OJT의 사전실시
배치전환이 실효성을 거두기 위해서는 배치전환될 직무와 직무가 필요로 하는 능력에 대하여 사전에 교육을 실시 할 필요가 있다. * 인력계획
* 모집관리의 방침과 방법
* 선발관리
* 배치이동
|
|
|
4) RFID 미들웨어
4. RFID 분류
5. RFID 응용 분야 및 특징
1) RFID 응용 분야
2) RFID 시스템의 특징
6. RFID 도입의 장애요인
7. RFID의 적용사례
1) 제일모직
2) 신원
3) 더베이직하우스
4) 신세계 I&C
5) 스쿨룩스
참고자료
|
|
|
기업 삼성이 두렵다 - 기타오카 도시아키, 책보출판사, 2006
중국시장 쟁탈전 - 박동섭, FKI미디어, 2006
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
중국마케팅 - 김용준, 백은영, 박영사, 2004
중국은 무한시장이다 (다국적 기업을 벤치마
|
|
|
사례
1. 국가산업기술정책 제정에 직면한 새로운 정세
1) 세계화, 기술혁신이 국제경쟁의 핵심요소로 부상
2) WTO가입은 중국 산업을 치열한 국제경쟁에 노출
3) 기술진보는 경제구조 조정, 지속 가능한 발전실현의 중요한 도경
4) 시장화 진
|
|
|
교육헌신성을 ‘교원 직무분석에 따른 직업정신’으로 대체하고, 대인관계는 ‘의사소통 기술’로 바꾸었으면 함
2) 교직체제 효율성 영역에서는 ‘하의상달 체제’는 ‘논의구조 구축’으로, ‘승진체제’는 ‘질 관리 체제’로 바꾸었으
|
|
|
사례
1. 일본
1) 인사원
2) 총무성
3) 중앙인사기관의 기능 분담 재고
2. 대만
1) 고시원(考試院)
2) 인사행정처
3. 미국
1) 인사관리처
2) 실적제보호위원회
3) 연방노사관계위원회
Ⅵ. 중앙인사기관의 발전방안
1. 단기적 발전방안
2. 장
|
|
|
관리 방식을 넘어 기업의 생존과 발전을 위한 핵심 전략임을 인식하고, 지속적인 투자와 혁신 노력을 이어가는 것이 무엇보다 중요하다고 할 수 있다. 1. 서론
2. 인적자원개발의 개념
3. 인적자원개발의 네 가지 구성요소
3-1. 교육
|
|
|
인력 분야에서의 적극적인 발전이 경제사회 발전을 선도할 수 있어야 할 것이다.
노사가 제로섬 게임의 참여자로 테이블에 마주앉는 것이 아니라, 여러 선진국의 예와 같이 기업의 경쟁력을 높이기 위한 상호 협력자의 관계로 협상 테이블에
|
|
|
|
기업보다 평균 25% 높은 매출 성장률을 기록하였다. 또한, 인적 자원관리에 있어 효과적인 커뮤니케이션과 리더십 개발이 필요하다. 글로벌 기업들은 리더십 육성을 위해 현지 인력 대상 글로벌 리더십 교육 프로그램을 도입하는 사례가 늘고
|
|
메뉴펼치기
