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정규직의 비율을 수량적으로 증가시키는 방향으로 진행되고 있다는 문제점이 있다.
아울러 노동 유연화의 수단으로서 수량적 유연화, 기능적 유연화, 임금 유연화 등 여러 가지 방안이 제기되고 있지만 현실적으로는 신규채용 감소나 비정규
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정규직 노동자이다. 비정규직의 미래가 불투명하다는 것은 노동자의 절반 이상이 비정규직인 한국 사회의 미래가 불투명하다는 것을 의미한다. 또한 현재 기업들이 정규직 채용을 기피하는바 대학생들의 미래 역시 결코 밝지 않다는 것을 알
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채용할 수 없는 경우에 한해서 허용
○ 직접고용한 노동자들과의 임금격차 인정하지 않음. (법과 협약 모두)
○ 파견근로자를 고용한 사용자의 실업보험부담금을 올려서 파견근로의 사용을 규제하고 정규직고용을 유도
5. 우리의 생각과 대
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정규직 근로자와 정책변동 : 정책옹호연합모형과 기회집단의 적용, 서혁준 외 1명, 한국행정학보 제40권 제4호, 2006
국정브리핑 정책형성과정공개 블로그 (http://blog.korea.kr/bjg509)
네이버 (http://www.naver.com)
동아일보 (http://www.donga.com)
민주노총 홈
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정규직으로 전환하도록 해야 한다.
이를 위해서는 부족한 정규직의 적정 인력과 필요 예산 확보, 상시업무 비정규직 정규직화, 단순업무 이유로 한 비정규직 채용 금지, 여성노동자에 대한 성차별적 비정규 사용 금지, 결원대체 위한 상시 정
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정규직의 공무원 전환이 아니라, 이 업무를 담당하는 공무원 정원을 확대하고 공개경쟁을 통해 신규공무원을 채용하겠다는 것이다. 이는 현재 비정규직의 고용불안을 더욱 가중시킬 우려가 있다. 따라서 임시적, 일시적 필요성이나 결원의
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정규직 근로자의 고용불안을 촉진 할 것’심지어 비정규직 다수가 집단화 하여 정부에 고용대책 수립을 요구하며 사회 문제 화 될 것‘이라는 우려까지 표명하고 있다.
즉, 비정규직 보호효과는 ‘0’또는 ‘-’라고 할 수 있겠다.
≫ 비정규
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정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한
합의와 심층적 통계조사가 필요하다. 또한 비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태와 그러한 폐해로부터 비롯되는 사회적 비용을 조사하여 알리는
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채용은 해외공장으로 물량이 이동되고 자동화와 모듈 플랫폼 통합에 따른 결과로 감소하고 있는 상황이다. 불균형적인 인력운영의 개선방안은 우선 비정규직의 직고용과 차별금지가 우선 되어야 할 것이지만 회사는 고용의 유연성과 임금의
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정규직 고용과 기업의 이익, 노동사회 2004년 5월호
권혁철(2004), 비정규직 문제해결은 노동시장의 유연성 제고로부터
권혁철(2004), 인권을 더욱 악화시킬 인권위의 행동
금재호, 조준모(2005), 고용 불안정성의 동태적 변화에 관한 연구
김선수(20
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