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튼의 리더십 그리드 모델에 대해서 알아보겠다. I. 서론
II. 본론
1. 블레이크와 모우튼 관리자 격자 모델
2. 유형
1) 무관심형 (Impoverished : 1,1형)
2) 컨트리클럽형 (Contry club : 1.9형)
3) 과업형 (Taskor authority-obedience : 9.1형)
4) 중간형 (middle
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통해 자신의 리더십 유형
2. 매니지얼 그리드 이론
3. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 ? 인화중심형(컨트리클럽형)
1) 윤리적 리더십
2) 서번트 리더십
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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모델 (그리드 모델)
2) 다섯 가지 대표 유형
가. 무관심형 (Impoverished : 1,1형)
나. 인기형(Contry club : 1.9형)
다. 과업형(Taskor authority-obedience : 9.1형)
라. 중용형(middle of the road or organization man : 5.5형)
마. 팀형(Team : 9.9형)
3. 결론
4. 참고문헌
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행동이론
I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행동이론
1. 아이오와 대학의 리더십 연구
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
3. 미시간 대학의 리더십 연구
4. 블레이크와 무튼의 관리격자이론
5. 리커트의 시스템IV이론
* 참고문헌
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튼 부분에 솔라닌(Solanine) 독성 배당체가 포함되어 있다. 보통 감자에는 0.005-0.01% 정도가 주로 점질층에 존재하고 또 미량이기 때문에 무해하지만 발아했을 때는 0.1% 이하 포함되어 있어 맹독을 나타낸다. 섭취한 후 수 시간에 복통, 구토, 두통
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