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금 처분액을 말한다. 중간배당액은 기업회계기준상 미처분이익잉여금의 차감항목으로 처리한다.
4-13 임의적립금 (Voluntary reserves)
법적 강제력에 의해서가 아니라 정관의 규정이나 주주총회의 결의에 따라 사내에 유보되는 적립금으로서 사업
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금을 지급한다. 목표관리에서는 일 중심의 평가를 통해 신뢰도와 타당성을 높였으며 평가의 객관화로 공정성을 증대시켰다. 그리하여 직원들에게 목표에 대한 명확한 인식을 시켜주었으며, 구체적으로 세워진 목표에 매진할 수 있는 환경을
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양의 조직구조로 진화
- 현재의 과소유입(입사 희망자 포함)에서 유출입 균형으로 전환
- 전략적 CEO 및 유연하면서 강한 현장이 조직을 이끌고 가는 오뚜기형의 조직을 지향
범용 중간관리층은 경영진으로 올라가거나 전문성 있는 현장인력
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관리
4. 제도 기준의 명료화와 정책집행의 객관화
5. 사회보험의 수혜 보장
6. 불법?탈법적 활용방식의 엄단
?. 비정규 문제 해결을 위한 법 제도 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임
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근로생활의 질(QWL)
8. 인사관리의 유연화 전략
9. 근무형태의 유연화
10. 스트레스관리
11. 파트타임 근로자의 채용과 관리방안
12. work sharing(일자리 나누기)
13. 아웃소싱(Outsourcing)
14. 분사경영시 인사관리의 유의점
15. 사내벤
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사내 하청 노동조합 사례
3. 레미콘 지입차 운송노동자 사례
비정규직 문제의 성공사례
비정규직 문제의 해결책 비정규직이란?
비정규직의 규모와 실태
비정규직의 문제점
비정규직 노동자의 종류
1. 기간제고용 노동자
2. 간접고
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양대학교(1999),<6시그마 경영의 의미와 실행방안에 관한연구>
학술논문
9. 김상부 외(1999),<왜 Six Sigma를 해야 하는가>,한국품질경영학회
10. 박성현(2005),<21세기 지식사회에서의 6시그마 혁신전략>
11. 이종철(2003),<21세기 기업창조
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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 개념
2. 감정노동의 유형
(1) 긍정적 감정노동
(2) 중립적 감정노동
(3) 부정적 감정노동
3. 감정노동의 결과
(1) 감정조화
(2) 감정부조
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2.2 직장여성 증가
2.3 폭넓은 인간관계
3. 열악한 생활환경
3.1 교통수단
3.2 직장
3.3 각종시설
4. 대책
4.1 선진국 사례 분석
4.2 현재 시행중인 정책과 법적 지원
4.3 연구를 통한 대안 제시
5. 결론
*참고문헌
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사내방송을 실시하여 모두가 삼성인이라는 공동체 의식을 유도하고 있다. 삼성SDI 말레이시아 법인,말레이시아 종합생산성 大賞수상(2001년 02월 06일 / 삼성SDI)
최우수기업상,환경대상,품질대상과 함께 4대국가대상
국가대상 3年
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