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있는 방법
1) 다양성의 부정적 영향
2) 실제 조직의 사례 ? 소니(Sony)
3) 다양성의 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법
(1) 다양성 교육 프로그램의 운영
(2) 포용적인 리더십
(3) 개방적인 소통 환경 조성
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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출판) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 요소
1) 지속성
2) 시간관리
3) 타협
4) 관대함
5) 창의성
4. 리더십 이론
1) 자질이론
2) 행위이론
3) 상황이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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이론체계를 파악할 수 있었다. 그리고 이를 바탕으로 간호과정을 적용하여 효과적인 가족간호중재를 할 수 있는 능력을 기를 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
김영임, 윤순녕, 김숙영(2017). 가족건강간호학, 한국방송통신대학교 출판원.
김영임(2017).
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의사소통 형태에 초점을 둔다. 관계에서의 문제는 한 세대에서 다음 세대로 전달되는 경향이 있다 증상은 다른 가족 구성원들을 통제하기 위한 의사소통방법으로 간주한다. 중요개념은 구체적인 이론들에 따라 달라지지만 차별, 삼각관계,
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이론의 평가 및 전망
( 1 ) 발견학습의 장단점
Bruner는 자신의 발견학습 이론의 장점을 네 가지로 요약하여 말 한다.
첫째, 발견학습은 개인의 지적 능력을 키워줄 수 있다. 학생들은 관찰과 실험을 통하여 스스로 새로운 개념을 발견해 가는 학
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이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전
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이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.”에 대해 논의하였다. 간호에 있어서 간호업무성과에 대한 관심은 간호의 질적 향상과 간
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보완하면서도 인지적인 측면을 더욱 강조하는 방향으로 진화해 나가야 할 것으로 보입니다. I. 서론
II. 본론
1. 언어습득 이론 개요
2. 행동주의의 견해
3. 행동주의 이론에 대한 평가
4. 행동주의의 현대적 관점
III. 결론
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, 2016. 10. 21.
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2016/10/17/2016101700850.html 1. 서론
2. 본론
1) 커뮤니케이션에 관한 이론적 검토
2) 조직 내 커뮤니케이션 실패 사례
3) 효과적인 조직 내 커뮤니케이션의 요인 및 활용방안
3. 결론
4. 참고문헌
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이론에서 신중히 고려되어야 한다.
리더십 유형은 권위주의적이 아닌 민주적이어야 하며 조직성원들의 참여는 특히 효과적인 조직내의 원활한 의사소통을 위해서 중요하다.
조직성원의 만족도는 생산성과 유관하며 기술적 능력 못지 않게
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