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근무휴직 기본계획, 2002
한국노동연구원 / 육아휴직 활용실태와 정책과제, 2004 Ⅰ. 공무원의 민간근무휴직
1. 기존 관민 인사교류제도와의 차별성 : 휴직대상기업과 휴직공무원의 범위
2. 휴직대상 공무원의 인원 및 자격요건
3. 민간근무
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근무(nomadic work, mobile telework)
Ⅲ. 원격근무(재택근무)의 발전단계
1. 도입단계
2. 보급단계
3. 확산단계
Ⅳ. 국내외 원격근무(재택근무) 사례
1. 외국의 원격근무 사례
1) 미국 총무처(GSA)의 원격근무 사례
2) 네덜란드 교통부의 원격근
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총무과장
(2) 직급 : 행정서기보, 행정주사
(3) 직렬 : 행정직렬
(4) 직류 : 행정직렬에 일반행정, 법무행정, 재경, 국제통상 (우정사업본부)
(5) 직군 : 행정공무원
참고문헌
박한준(2013), 공공기관 유연근무제 도입에 대한 소고. 재정포럼.
김기형
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근무성적을 유의하게 설명하고
있다고 판단할 수 있다 다음 데이터는 S회사 총무부 직원 10명에 대한 데이터이다. 토익성적과 대학성적이 입사후의 근무성적에 영향을 미치는지 분석하기 위해 회귀분석을 실시하고 다음 질문에 자세하게
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(2) 인사기록카드 재작성
○ 소청, 행정소송에 징계처분 등이 무효 또는 취소로 확정된 경우 그 징 1. 서론
2. 근무규율의 개관
1) 충성
2) 정치적 중립
3) 징계
3. 징계의 구체적 내용
4. 결론 : 보다 나은 징계체제의 발전을 위하여
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총무/관리
예문6>금융/은행/사무
예문7>보험/사무직
예문8>판매/마케팅
예문9>관광/항공/여행사
예문10>간호직
예문11>영업관리
예문12>정보통신
예문13>물류관리
예문14>슈퍼바이저
예문15>영업관리
예문16>경영/관리
예문17>OA/전산사무
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근무하였는데 근무편성표 작성은 제 약점을 확실히 보완할 수 있는 좋은 계기가 되었습니다. 선임병들의 압력과 친한 사람들의 부탁으로 남들 눈을 속이고 공정하지 못하게 근무편성표를 작성할 수 있었지만 그로 인해 피해가 갈 다른 병사
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근무하며 총무팀의 업무에 직접 참여할 기회를 가졌습니다. 이곳에서 저는 행정 업무를 지원하고, 환자 관리 시스템을 개선하는 프로젝트에 참여했습니다. 특히, 환자의 의견을 수렴하여 서비스 개선 방향을 제시하는 역할을 맡았고, 이를 통
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근무 시 총무직무와 직, 간접적으로 연관된 지식을 쌓았던 실무를 바탕으로 직무에서 꾸준히 학습했던 경험 바탕으로 인사, 총무직무의 전문가로서 업무를 성실히 이행해 나가겠습니다.
업무에 익숙해져 추후 시니어로서 주니어들을 성장시
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총무 담당자들을 대상으로 회의를 열어 회사의 재정 상황과 그에 따른 방침에 관해 설명하였습니다. 그러자 직원들에게 공용 공간 청소라는 업무가 추가되며 근무시간 이후에 청소해야 한다는 점 등 반대의견이 쏟아져 나왔습니다. 최대한
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근무는 직원들의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 긍정적인 영향을 미치지만, 동시에 소통의 단절과 관리의 어려움이라는 새로운 과제를 안겨주고 있습니다.
이러한 상황에서 총무 직무의 중요성이 더욱 부각되고 있습니다. 원격 근무 환경에서
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