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공무원
(1) 직위 : 인사계장, 총무과장
(2) 직급 : 행정서기보, 행정주사
(3) 직렬 : 행정직렬
(4) 직류 : 행정직렬에 일반행정, 법무행정, 재경, 국제통상 (우정사업본부)
(5) 직군 : 행정공무원
참고문헌
박한준(2013), 공공기관 유연근무제 도입에 대
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유연근무제\' 활성화, 공무원HRD, 2010.
김기형·진종순, 시간선택제 일반직 공무원 제도의 도입에 관한 연구, 행정논총, 제51권 제3호, 2013.
김용영 외, 스마트워크 이용자의 업무와 비업무간 경계 강도 인식에 관한 연구, Information Systems Review, Vol
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공무원과 공공기관에서는 유연근무제도가 시행되어 상당수의 근로자들이 유연근무제도를 활용하고 있다. 그러면서 정부는 유연근무 매뉴얼 발간과 함께 유연근무제와 관련된 제도설계, 근로시간 관리 등에 컨설팅을 지원한다고 밝혔다. 정
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공무원 인식조사를 중심으로”, 하계학술대회, 2009
4. 인터넷사이트
한국인사행정학회 http://www.hrm.or.kr/
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입
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공무원의 시간제 근무 시범운영을 시작으로 일·가정의 양립을 위한 사회적 분위기를 조성해 나간다는 계획이다.
또한 기업의 유연근무제 도입을 지원하기 위하여, 5월부터 11월까지 공공기관과 일반 기업의 인사·노무 담당자와 경영진 등을
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