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공무원
(1) 직위 : 인사계장, 총무과장
(2) 직급 : 행정서기보, 행정주사
(3) 직렬 : 행정직렬
(4) 직류 : 행정직렬에 일반행정, 법무행정, 재경, 국제통상 (우정사업본부)
(5) 직군 : 행정공무원
참고문헌
박한준(2013), 공공기관 유연근무제 도입에 대
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공무원과 공공기관에서는 유연근무제도가 시행되어 상당수의 근로자들이 유연근무제도를 활용하고 있다. 그러면서 정부는 유연근무 매뉴얼 발간과 함께 유연근무제와 관련된 제도설계, 근로시간 관리 등에 컨설팅을 지원한다고 밝혔다. 정
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공무원 인식조사를 중심으로”, 하계학술대회, 2009
4. 인터넷사이트
한국인사행정학회 http://www.hrm.or.kr/
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입
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공무원의 시간제 근무 시범운영을 시작으로 일·가정의 양립을 위한 사회적 분위기를 조성해 나간다는 계획이다.
또한 기업의 유연근무제 도입을 지원하기 위하여, 5월부터 11월까지 공공기관과 일반 기업의 인사·노무 담당자와 경영진 등을
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유연근무제를 이용해 탄력적으로 근무하는 이들을 가리키는 말이다. 이들은 근무시간에 비례해 급여를 받으며 건강보험,각종 수당 지급 등은 정규직과 동등한 대우를 받는다. Ⅰ. 중규직 일자리
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률
Ⅲ. 외국의
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공무원 조직에 전문 인력 투입을 확대하는 것이다. 다양한 분야의 전문가를 적시에 유연하게 배치하고 학부 학점이나 TOEFL, TOEIC 같은 채용 기준을 벗어나 특정 분야의 PhD.나 CPA 등의 고급 자격증 소지자에 대한 채용을 확대하는 등 기존의 제
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유연한 시간근무제를 실시하였다. 각자의 생리적 리듬이나 가정환경에 맞추어 근무시간을 정한다.
Hochschild의 결론: 시간운동은 사회적인 여건이 변하지 않고는 성공하기 힘들다. 전 지구적 자본주의화, 노동조합의 쇠퇴, 시민사회의 붕괴 등
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근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정
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근무제를 통한 관광산업의 변화, 신숙현 , 2005
중국 관광시장 전망, 한국관광공사, 2000
한류를 활용한 관광마케팅 전략보고서, 김상수, 2005
한국관광상품의 포지셔닝, 김현철, 2005 Ⅰ 서론
연구의 목적 및 방법
Ⅱ 한국관광공사의 개요
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공무원의 역량 제고
자치인사권 확보를 위해 선행되어야 할 첫 번째는 지방자치단체 인적자원의 역량을 제고하여 지방의 경쟁력을 확보하는 것이다. 인적자원의 역량을 제고하기 위해서는 전문성 확보 차원에서 유연하고 개방적인 지방인사
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및 성과 관리 등의 업무를 체계화할 계획입니다.
-인력 수요 예측 및 채용 자동화 시스템 도입
-근태 및 성과 관리 디지털화
-자동화 및 디지털 기술 활용 교육 실시
셋째, 성과주의 보상체계 정착과 유연근무제 도입을 지원하여 기업의 인건비
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으로 판단됩니다.
유연근무제 자체가 비교적 현실성이 낮은 편이지만, 그럼에도 불구하고 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 현대자동차에
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유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입니다. 이를 통해 일과 가정생활의 균형을 이루어 삶의 질을 높이고 양성평등 실현의 기반을 마련하고자 합니다.
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유연근무제와 재택근무 확대 등을 통해 일과 삶의 균형을 보장하고, 휴가 및 휴직 제도를 개선하여 직원들이 충분한 휴식을 취할 수 있도록 할 것입니다. 이 외에도 직원들의 건강 관리를 위한 프로그램, 자녀 양육 및 교육 지원 정책 등 다양
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육아휴직 확대, 유연근무제 도입 지원, 돌봄 서비스 연계 등 실질적인 지원 프로그램을 운영하겠습니다. 더불어 여성 창업 및 경력 개발 지원 사업을 활성화하여 여성의 경제 활동 참여를 다각도로 촉진하겠습니다. 이를 위해 지방자치단체,
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