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10개 항목
평가결과의
피드백 등
기 타
- 평가결과는 공개하지 않음
- 업무담당자 및 전산업무 담당자에 대한 “다면평가서약서” 징구
- 평가자 전원에게 “다면평가서약서” 징구
5. 다면 평가제의 기대 효과와 우려
1) 다면평가제의 기대효
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평가방법 : 평가 항목별 평가란에 점수를 기재
불량(1), 미흡(2), 보통(3), 우수(4), 탁월(5)
평가자 소속 직급 성명 서명
다면평가 서약서
본인은 금번 (승진심사·근무성적평정·성과상여금지급)를 위한 다면평가 평가자로서 평가내용과 평가자
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10(2) : 128-151.
중앙인사위원회(2000). 「공무원 인사실무」.
(2002). 「내부자료」.
총무처직무분석기획단(1997). 「신정부혁신론」. 서울: 동명사.
충청남도(1999). 「목표관리제 시행계획」.
최유성(2002). 국민의 정부의 지방행정개혁에 대한 평가 및
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1) 산하기관 인사의 기본원칙
2) 기관성격분석 9
3) 기관성격에 따른 인선방법
4) 직무수행요건 설정
5) 공개적 후보자 추천
6) 후보자의 적격성 평가 강화
7) 인사혁신 추진 및 인선시스템 개선
V. 다면평가제도
1.
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1] 복리 후생 항목
♣ 참고자료
♤ 논문/세미나
임희정, LG전자 성과형 신 연봉제도, 보상세미나, 2002.6
장성근, 평가의 신뢰성을 높이는 다면 평가, LG주간경제, 1996.11
송계전, 박귀현, 카페테리아식 복지 제도의 도입 방안에 관한 연구, LG경제연
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