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퇴직금 및 출자금 범위내)
· 총자산 83억원, 이자율 6.5%
· 총무부관할
· 제 2의 퇴직금
- 보험 : 전직원 단체 상해보험
· 상해사망시 : 1억원까지
· 후유장애시 : 1억원까지
· 입원비(출산, 질병 및 장애) : 500만원까지
* 노사협의회
- 노조없는 회
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총무과(박동혁) 전화：313-3262, Fax：313-3256
머 리 말
봉사 행정이란 무엇인가? 친절이란 어떻게 시작되는 것인가?
우리 위원회의 「민원문장 바로 쓰기」는 이러한 질문으로부터 비롯되었습니다. '99 위원회 친절서비스 강화계획'에 이어 '고충
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총무에 관한 업무를 하고 있지 않지만 회사에 대한 장단점을 알수 있고 개선방안을 찾을 수 있는 좋은 기회였습니다. 감사합니다. Ⅰ. 서 론
1. 기업소개
2. 회사연혁
3. 회사조직
Ⅱ. 본 론
4. 채용정보
5. 인사관리 규정
6
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형태
2. 호텔의 조직도
3. 호텔의 기본구성
1) 총지배인
2) 관리부서장
3) 당직지배인
4) 기획실
5) 총무부서
6) 경리부서
7) 구매부서
8) 시설부서
9) 판촉부
10) 객실부서
11) 식음료부서
12) 조리부서
* 참고문헌
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퇴직금, 해고제한 등 근로기준법상 근로조건은 모두 적용됨.
⒜ 근로자대표를 선출하거나 취업규칙 불이익 변경시 근로자 과반수 동의에 있어서 근로자 과반수 여부를 판단하는 경우에는 제외됨.
⒝ 노사협의회 근로자위원이 될 수 없음.
⒞
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퇴직금제도의 지급불능 위험의 해결이라는 한 가지 정책목적은 달성하더라도 인구고령화에 대응하여 기존에 일시금 위주로 운용되고 있던 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록하여 노후소득재원 확충을 통한 근로자의 노후생활
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, 연금지급액
4.2. 지급개시연령
4.3. 유족연금
4.4. 연금산정기준
4.5. 인플레이션 반영
4.6. 기준소득 상한
4.7. 총평
5. 대안(결론을 대신하여)
5.1. 재정방식의 변화
5.2. 다층구조
5.3. 자금운용
5.4. 절차적 합리성 제고
5.5. 제도 간 정합성
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지급
3. 성탄절, 추석, 설날 보너스
4. 더 많은 유급 휴가
5. 복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인
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지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무)
교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항으로 교육지원업무 있음)
3) 수습기간이 3개월 있음 (수습기간동안은
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지급 시 전자결재와 ERP 연동을 자동화하거나, 입사자 계정 생성 자동화 등 반복 업무의 리소스를 줄이는 구조를 기획해 보고 싶습니다.
결국 총무는 구성원들이 ‘일에 집중할 수 있는 환경’을 만들어주는 역할이라고 생각합니다. IT 운영환
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퇴직금 제도의 경우, 기업 도산에 따른 지급불능 사태에 빠질 수 있고, 퇴직금과 달리 일정 조건이 갖추어진 경우 연금형식으로 받아 자산관리에 도움을 줄 수 있기 때문입니다. 하지만 기존 개인연금을 통한 400만원 소득공제 한도에서 개인
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퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
3. 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안
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바탕으로 역동적인 시장을 개척해나가는 리더가…”
자신이 보유한 핵심역량과 회사에 기여할 수 있는 점
“다음과 같은 저의 능력은 고객만족과 성과창출에 큰 도움이 될 것입니다.…”
1. 기획직
2. 인사/총무직
인재상
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