|
, 공상퇴직직원에 대한 위로금지급 및 순직직원 유가족에 대한 생계비보조를 위하여 복지기금을 운영한다.
② 복지기금의 조성 및 운영에 대하여는 따로 정한 바에 따른다.
부 칙
제 1 조【시행일】
이 규정은 20 년 월 일부터 시행한다.
|
|
|
운영 : 속초, 수안보, 무주, 여름철 하계휴양소 운영
자연휴양림이용 지원 : 산림청에서 운영하는 자연휴양림 이용
사내근로복지기금운영 : 경조금지급, 유아자녀교육비 지원, 대학교학자금 지원
생활안정자금 지원
선택적복지제도운영
-
|
|
|
복지기금제도 안내책자
노동부(2002), 신 우리사주제도(ESOP)의 주요내용과 도입현황
보건복지부(2002.11), 2002년6월30일현재 보육통계(Ⅱ)
보건복지부(2003.7), 2003년도보육사업안내
조흥식 외(2001), 산업복지론, 나남출판
한국경제, 2003년 9월 29일자
|
|
|
법적 근거
Ⅲ. 사내근로복지기금
1. 일반사항
2. 제도 도입 및 발전
3. 제도 내용
Ⅳ. 종업원지주제도
1. 일반사랑
2. 제도도입 및 발전
3. 제도 내용
Ⅳ-1. 우리사주조합
1. 의의
2. 요건
3. 우리사주조합원의 자격
4. 주식의 분배 등
|
|
|
① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표
Ⅲ. 복지 및 재해보상규정
1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상
Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한 견해
|
|
|
적용대상
3. 급여차원
4. 재정운영방식
5. 재원조달방식
6. 기금운용 및 복지사업
Ⅲ. 국민연금제도의 문제점과 대안
1. 당면한 상황
2. 국민연금의 한계점
3. 보건복지부가 제시한 대안책
4. 국민연금의 개선 및 발전과제
* 참고문헌*
|
|
|
회사
당사는 근로자의 복지증진을 통하여 생활안정을 기하고 사기앙양과 근로의욕 고취로 생산
향상을 기하고자 1994년도부터 수익금의 일부를 출연하여 사내근로복지기금을 설립하고
종업원자녀의 중.고.대학교 등록금전액을 지원하고 있
|
|
|
수급권의 보호를 규정하고 있으나 실질적으로 보장체제가 미비하여 개별근로자들의 퇴직금에 대한 사회적 보장성이 약한 문제점이 있다. 따라서 미국과 같이 법, 제도적 장치를 마련하는 방안을 통해 보다 안전한 지불보장이 필요하다.
|
|
|
복지정책, 노무관리정책 등을 결정할 때에 가급적이면 현지전문가와 사전에 구체적인 협의를 하여 기업노무정책을 결정하는 것이 좋다.
연방헌법과 노동법의 모든 규정을 고려할 경우 통상적으로 노동자 1인을 고용하는데 임금외에 지출되
|
|
|
복지기관 및 단체 종사자들의 평가능력 향상을 위한 교육 및 훈련의 기회가 충분히 제공되어야 한다는 점이다. 현재 공동모금회에서는 지원신청서 작성과 관련한 교육은 이루어지고 있으나, 사업의 과정을 모니터하고 결과를 평가하는 것과
|
|
메뉴펼치기
