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지급?인수?상환은행과의 관계
6) 확인은행과의 관계
Ⅶ. 여성노동과 법률관계
1. 근로기준법상 보호규정
1) 신체적, 생리적 특성에 입각한 특별보호
2) 모성보호에 입각한 보호규정
2. 남녀고용평등법상 보호와 평등규정
1) 평등규정
2)
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퇴직연금보장법”은 그동안 노사 간 논란이 되었던 여러 가지 문제를 상당부분 제거하고 합리적인 해결방안으로 대체된 것이 사실이다. 그렇지만 이미 지적한 바와 같아 내용에 있어서도 제도 규정이나 제도의 목적과 관련 없는 근본적으로
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퇴직금을 지급하고 있는 바, 위와 같이 점진적으로 시행할 경우 충분히 적응해 나갈 수 있다고 본다. 여섯째, 퇴직연금제도 정착을 위해선 세제가 결정적인 역할을 하는 바, 다행스럽게도 우리나라는 이미 연금과세체계가 EET체계로 전환되어
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퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.
근로자퇴직급여 보장법에 의하면 14일 이내에 퇴직금을 받지 못하였을 경우 이에 대한 벌칙을 다음과 같이 규정하고 있다.
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퇴직 후 보상에 대해 조사 Ⅰ 국민은행과 은행업의 특성
Ⅱ 금전적 보상제도
1.기본연봉
2.성과연봉
3.법정수당
4.보수의 계산 및 지급기준
5.퇴직금
Ⅲ 금전적 보상제도의 변화
1.퇴직금
2.집단성과급제
3.계약직의
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퇴직금 제도의 문제점을 보완해 줄 만한 장점을 지니고 있기 때문이다. 다만 이 제도를 도입하기 위해서는 노, 사, 정의 충분한 토론을 통한 의견 수렴 과정이 반드시 선행되어야 한다. 다시 말해 노, 사, 정은 서로의 주장만을 내세우기 보다
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규정에 의한 시정명령을 이행하지 아니한 때
(3) 퇴직한 임직원에 대한 조치한 내용의 통보
금융위원회의 보험회사의 퇴임한 임원 또는 퇴직한 직원이 재임 또는 재직중이였더라면 제 134조 제 1항의 제 1호 및 제 3호에 해당하는 조치를 받았을
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회사에 대한 관리
1.재무건전성의 유지
2.공시사항
3.상호협정
4.정관변경
5.기초서류의 변경신고
6.보험요율 산출원칙의 준수
7.보험회사의 보고사항
제2절 금융감독위원회․금융감독원의 감독권
1.금융감독위원회의 감독권
2.
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규정에 의하여 퇴직금을 미리 정산한 후의 근속기간이 1년에 미달하는 상태에서 급여규정에 의한 퇴직금 지급사유가 발생한 경우에는 1년 이상 근속한 것으로 인정하여 정산 후 근속기간 동안의 퇴직금을 지급한다.
연 봉 계 약 서
000000회사
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임원취임 금지판결을 받은 임원이 이를 위반할 경우에는 징역 및 벌금형 등 형사처벌과 함께, 임원취임 금지판결을 받은 자가 직접간접으로 회사의 경영에 간여하여 발생한 회사의 모든 채무에 대해 변제의무를 지도록 규정되어 있다. 임원
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