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급여기준과 심사관리의 원칙
2. 항목별 보험심사 관리지침
2-1. 기본진료료 / 가정간호
2-2. 검사료 / 영상진단료 / 방사선치료료
2-3. 투약 및 조제료 / 약국 약제비
2-4. 주사료 / 채혈 및 수혈료
2-5. 마취료 / 이학요법료 / 정신요법료
2-6. 처
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법규로 인정한 간호수가
법규 : 건강보험요양급여비용 제2부 행위급여 목록 및 상대가치점수 및 산정지침
① 제1장 기본진료료
가. 산정지침 2. 입원료 등
입원료 등의 소정점수에는 입원환자의 의학관리료(소정점수의 40%), 입원 환자
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급여규정에 따라 퇴직금 중간 정산을 희망하는 자는 별도로 신청한다.
②퇴직금 중간정산 후 계속 근로 년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.
③퇴직금 중간정산은 매년 12월 31일을 기준일로 하며 평균임금 산정기간은 1월 1일부터 12월 31일
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- 정영동, 「국민건강보험의 이해」(2006) 문음사 1, 사회복지급여 수급권의 개념
2, 사회복지 권리보호의 특징과 필요성
3. 헌법상 생존권적 기본권과 사회복지급여 수급권
4, 사회복지급여수급권의 보호
5, 수급권자의 권리보호
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(2011), 문예미디어
- 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006), 문음사
- 정영동, 「국민건강보험의 이해」(2006) 문음사 가. 법의 연혁
나. 권리주체와 책임주체
다. 의료급여의 내용과 방법
라. 급여의 제한과 중지
마. 급여비용
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급여내용, 전달체계, 재원조달의 측면에서 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 급여대상에서는 서비스가 제한되어 있어 대상자의 범위가 한정적이며, 수급자의 판정문제의 전문성이 결여되어 있다. 둘째, 급여내용에서는 서비스 관련 법규가 불합
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급여가 제공되는 제도.
)으로 도입할 경우, 기금의 운용의 합리화와 감시감독 체계가 필수적이다.
5.3. 자금운용
현재 자금운용사업은 장기 안정적인 기금운용수익 증진을 위하여 안정성, 유동성, 수익성을 바탕으로 관련법규 및 내부 운용기
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법규의 적용 21
1) 신용카드 대출전표위조 21
2) 통신판매위조 22
3) 신용카드 자기띠 위조 22
4) 실물카드위조 22
2. 형벌법규의 보완 23
1) 매출전표 양도.양수행위의 벌칙규정 보완 23
2) 법정형의 강화 23
3) 신용카드대출행위
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실태
제2절 노인취업의 문제점
제4장 노인취업정책의 개선방안
제1절 취업대상의 적정성 확보
제2절 취업급여의 확대
제3절 전달체계의 확립 및 프로그램 내실화
제4절 재원조달방법의 다양화
제5장 결론 및 제언
<참고문헌>
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법규를 잘 살피면 사용자가 근로자를 함부로 해고할 수 없게 되어 있다. 근로자를 해고하기 전에 근로자 대표들과 사전에 협의를 해야하고, 특히 사용자는 근로자들에 대한 해고회피 노력을 다한 연후에 최후의 수단으로 활용해야 하기 때문
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석하고, 문제 해결 방법을 연구하며 실무에서의 적용 능력을 키워왔습니다. 특히, 급여 관련 이슈를 신속하게 해결하는 능력을 갖추고 있습니다.
셋째, 최신 법규 및 급여 체계에 대한 관심이 큽니다. 저는 지속적으로 HR 및 재무 관련 세미나
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급여 서비스를 제공하는 것이 목표입니다.
Q9. 연말정산 업무를 수행한 경험이 있나요? 어려웠던 점과 극복 방안을 말씀해 주세요.
네, 연말정산 전 과정을 책임졌습니다. 특히 법규가 자주 변경되어 복잡도가 높은 점이 어려웠지만, 세무 전문
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법규를 꾸준히 확인하고 학습합니다. 변경 사항이 발생하면 내부 팀과 정보를 공유하고, 급여 시스템과 프로세스에 신속히 반영합니다. 법률 변경으로 인한 직원 문의에 정확히 대응하기 위해 사전에 충분한 준비와 자료를 마련하며, 문제가
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급여 아웃소싱 업무에 필요한 실무 경험을 쌓는 데 집중할 것입니다. 급여 아웃소싱 분야는 급여 계산뿐만 아니라, 세금, 법규, 근로기준법 등 여러 분야에 대한 이해가 필요합니다. 저는 입사 초기에 이러한 분야에 대해 깊이 있는 학습을 진
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급여 지급이 이루어질 수 있도록, 데이터 분석과 소프트웨어 활용 능력을 적극적으로 활용할 것입니다.
입사 후에도 지속적인 자기 개발을 통해 최신 법규와 업계 동향을 따라가며 급여 및 복리후생 관리의 전문성을 더욱 강화할 것입니다.
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