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규정이 개정된 것이 많아서 개정된 부분만 정리해놨습니다. 참고하시면서 공부하시면 도움이 많이 될 거라 생각합니다!
1,2과목은 나왔던 문제가 주로 나옵니다. CBT나 도비타 문제은행으로 5-6개년 2-3번 돌려서 풀고 오답을 정리한다면 충분히
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포함시키지 않는 경우
3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4) 퇴직금
5) 매월 일정기일 지급과의 관계
6) 균등처우 관련문제
7) 결근, 지각 등에 의한 임금공제
5. 단체협약과의 충돌문제
6. 1년이 지나면 근로계의 해지가 가능한가
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회사 측의 불성실교섭으로 인해 전면파업에 이름
▶노조는
- 시간단축분을 기본급화한 주40시간제 시행
- 월급제 포괄임금계산폐지(연장근로수당지급)
- 상여지급기준과 상여금인상(280시간에 800%를 320시간에 900% 로 인상)
- 퇴직금누진제 및
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지급거부처분은 모두 위법부당함. 1. 행정심판의 의의
2. 재결절차와 형식
3. 재결의 종류
4. 재결의 효력
5. 행정심판 재결례
(1) 개인택시운송 사업면허 취소처분 취소청구
(2) 중소기업 전문인력활용 장려금지급
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퇴직일 기준 월할 계산 지급
- 장기근속자 포상금 : 대우통신 퇴사일 현재 당해 근속기간 충족시 포상금 지급
단) 유급 휴가 소멸
[8] 단서 조항
* 상기 합의사항은 퇴직금 산정 2001년 10월 31일 기준 적용시 유효함
2001년 11월회사측 대표 : 공장관
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지급되는 ‘일감나누기’ 임금보상금과 관련된 ‘일감나누기’를 임시적으로 실시하였다. 같은 기간동안 사적부문에서 발생한 모든 해고의 19%는 기간제 고용계약의 만료에 의한 것이었다. 그리고 1984-87년까지 55세 이상 퇴직노동자 세 명 중
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지급금(대표이사대여금)으로 처리하다 보면 동대여금에 대한 세법상 인정이자가 붙어 대표이사대여금이 증가하나, 이는 자산으로 인정받기 어려운 문제가 있음
참고문헌
권기대 외 1명(2003), 벤처기업-대기업 협력유형 연구, 한국경제통상학
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지급 문제
Ⅷ. 향후 인사행정의 내실화 방안
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화가 필요
5. 인간화가 필요
6. 다양화가 필요
1) 제도적 다양화(diversity in systems)
2) 문화적 다양화(cultural diversity)
3) 인력의 다양화
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규정에 따라 실비 지급
이주비
수급자가 취업 또는 직업안정기관의 장이 지시한 훈련을 받기 위해 이사를 하는 경우 이주비 지급
공무원 여비규정에 따라 실비 지급
<표-4 : 취업촉진수당 요약>
<참고문헌>
김엘림·최용근(2020) 생활법
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임원회의의 승인을 필요로 하는 절차를 거치도록 함으로써 회사의 의사를 반영할 수 있다는 점에서 종업원이 단순히 회사와 협의만을 거쳐 설립하도록 한 우리나라의 우리사주조합 설립과는 그 차이가 있다.
참고문헌
노동부, 우리사주제도
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