|
절차 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 부당해고 생활법률 권리구제 생활법률 직장내성희롱 생활법률
1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고
|
|
|
성희롱 사건이 발생한 사업장의 경우 동료 등은 해당 사건에 대해서는 제3자이면서, 조직문화를 형성하는 주체로서 자신이 어떤 식으로 피해자와 가해자를 대해야 하는지 혼란을 느끼게 된다.
Ⅸ. 결론
직장 내 성희롱 예방교육이 의무화 된
|
|
|
직장 내 성희롱으로 인정한 사례
1) 사건의 경위
● 피해자 A는 병원의 간호사로 3월 26일 동 병원 간호과장이 주재하는 전체회식 자리에서 총무계장 B로부터 원장과 진료부장에게 술 따르기를 권유하였으나, 피해자가 이를 거부하자 총무계장
|
|
|
내에 재심신청을 하지 않거나 행정소송을 제기하지 않으면 노동위원회의 구제명령은 확정되고, 확정된 구제명령에 따르지 아니하면 벌칙을 받게 된다.
3. 사법기관에 의한 처리
성희롱피해자는 민사법원에 직장 내 성희롱으로 인한 피해에
|
|
|
성희롱 행위자에 대하여 징계조치를 취해주지 않거나 직장 내 성희롱 관련 피해를 주장하거나 권리구제 신청한 것을 이유로 고용상의 불이익 조치를 하는 경우 지방노동청에 고용평등위원회에 진정하거나 고소를 할 수 있다. 그리고 직장 내
|
|
 |
직장내 성희롱의 실태 및 개선방안 연구』, 2001, 한국여성개발원.
우먼타임즈, 2002년 12월 6일자
2. 해외문헌
Bonnie B. Westman, The reasonable woman standard : Preventing sexual
harassment in the workplace, William Mitchel Law Review, 1992
Kathleen a. Kenealy, Sexual Harassment and th
|
|
|
절차가 쫌 길기도 하고 그래서 그동안에 그분이 해고를 당하시거나 전직을 하는 경우가 되게 많다고 들었는데 그거에 대해서는 노조가 보호를 해줄 수 있는 건가요?
부당하다 생각하면 하죠. 경희 대같은 경우나 아니면 전공의 폭행에..그거
|
|
|
2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 설문지 내용 및 분석
2. 인터뷰 내용 및 분석
Ⅴ. 대책
A. 가정
B. 학교
C. 정부
D. 인식
♥. 1318알바랜드
Ⅵ. 요약 및 결론
# 참 고 문 헌
# 부 록(설문지)
|
|
|
A. 연구의 목적 ································································································· 1
B. 연구의 범위와 방법 ··································
|
|
|
절차 및 방법
3.1.1 인식도 분석의 절차
3.1.2 조사 지점 선정 및 방법
3.2 인식도 분석 결과
3.2.1 실제 보행자와 영상설문집단의 차이 검증
3.2.2 토지이용별 인식도 차이검증
3.2.3 서비스수준 인식도 분석 결과 종합
3.2.4 서비스수준 인식
|
|
 |
절차를 설명해 주세요.
26. 근로자와의 신뢰 관계를 구축하는 방법은 무엇인가요?
27. 산업 간호에서의 최신 트렌드는 무엇인가요?
28. 다문화 환경에서 근로자의 건강 관리를 어떻게 할 것인가요?
29. 직장 내 성희롱 예방을 위한 방안은 무엇
|
|
 |
내에서 갈등을 겪은 사례와 이를 극복한 방법을 말씀해주십시오.(갈등을 겪은 사례가 없을 시 공단 내 또는 직장 내에서 발생할 수 있는 갈등을 예상하여 기술할 것)
3. 자격시험부 직원 A는 기사 실기시험 합격자 발표를 준비하던 중 직속 상
|
|
 |
직장 내 성희롱에 대한 자신의 생각은 어떠한가요?
● 3교대 근무에 대해서 어떻게 생각하나요?
● 태움 같은 직장내 괴롭힘 문제에 대해 어떻게 생각하나요?
● 간호사가 되고 싶은 이유가 무엇인가요?
● 지원하고 싶은 부서가 무엇이고 왜
|
|
 |
다룰 때 유의해야 할 점은?
27. 직장 내 흡연 문제를 해결하기 위한 방안은?
28. 직장 내 건강 증진 프로그램을 기획할 때 고려할 사항은?
29. 보건관리자로서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
30. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요?
|
|
 |
내에 그 부분에 대해서 윗분과 상의 드려 구제할 방도는 없는지 알아보겠다고 말씀드립니다.
●공직사회의 특성은?
공무원 개인의 행동으로 인해서 국민에 대한 국가의 신뢰에 영향을 미칠 수 있기 때문에 법을 기준으로 행동이 엄격하고 조
|
|
메뉴펼치기
