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절차 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 부당해고 생활법률 권리구제 생활법률 직장내성희롱 생활법률
1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고
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성희롱 사건이 발생한 사업장의 경우 동료 등은 해당 사건에 대해서는 제3자이면서, 조직문화를 형성하는 주체로서 자신이 어떤 식으로 피해자와 가해자를 대해야 하는지 혼란을 느끼게 된다.
Ⅸ. 결론
직장 내 성희롱 예방교육이 의무화 된
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직장 내 성희롱으로 인정한 사례
1) 사건의 경위
● 피해자 A는 병원의 간호사로 3월 26일 동 병원 간호과장이 주재하는 전체회식 자리에서 총무계장 B로부터 원장과 진료부장에게 술 따르기를 권유하였으나, 피해자가 이를 거부하자 총무계장
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내에 재심신청을 하지 않거나 행정소송을 제기하지 않으면 노동위원회의 구제명령은 확정되고, 확정된 구제명령에 따르지 아니하면 벌칙을 받게 된다.
3. 사법기관에 의한 처리
성희롱피해자는 민사법원에 직장 내 성희롱으로 인한 피해에
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성희롱 행위자에 대하여 징계조치를 취해주지 않거나 직장 내 성희롱 관련 피해를 주장하거나 권리구제 신청한 것을 이유로 고용상의 불이익 조치를 하는 경우 지방노동청에 고용평등위원회에 진정하거나 고소를 할 수 있다. 그리고 직장 내
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