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오해를 떨쳐내면 진정한 학습의 의미를 깨달을 수 있을 것이다.
3. 출처 및 참고문헌
우혜진, 행동주의 학습이론을 적용한 중학교 감상수업 지도 방안, 2012
오종석, 김종관, 인적자원개발, 2014 1. 인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론
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있는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관해 보았다. 지식공유의 활성화는 학습조직의 생명이다. 이를 위해서는 의사소통과 지
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(2020). 서울: 방송대 출판문화원.
3. 허정수, and 윤영숙. \"한국형 전략적 인적자원관리의 방향성 모색.\" 기업과혁신연구 2.1 (2009): 223-248. 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 학습이론의 정의와 특징
2) 학습에 대한 오해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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오해(수행평가란 협의의 수행평가를 말 함)
2. 수행평가의 문제점과 개선 방안
1) 평정자의 주관이 개입될 수 있으므로 개관성이 감소됨
2) 시간과 노력이 많이 듬에 비하여 평가 효과가 적으며 대규모 실시가 어려움
3) 기존 수행평가 자료
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개관
1. 단원 설정의 이유
2. 단원 학습목표
3. 단원의 구성과 시간 배정 ---------------------------------- 7
4. 본시 학습의 설정 이유
5. 소단원 개관
6. 소단원 학습목표 ---------------------------------------- 8
7. 지도상의 유의점
8. 평가의
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